想找出你真正想要做的事,要考量每個角色所需的潛在的能力和挑戰,並蒐集不同的建議。
幾千年後,我們仍然與這重要的任務奮鬥,尤其是涉及到我們在職業生涯中應該做什麼的時候。在你的職業生涯開始時,定義我們的職業目標可能是一場戰鬥,然後經過幾年,你的希望、需求和興趣一直在發展。無論你在哪個階段, 都會有發現和找到你的職業目標的策略。
要決定你想做什麼,首先要定義你在職業生涯中不想要的東西。也許你不想在長時間待在辦公室裡。也許你不願意接受低於某一些標準的薪水,為了能買得起一個新家,或是你不想再回答你現任上司了。明確地找出你想要避免的事,將有助於縮小範圍找出你真正想要做的事情。
獲得每一次成功的過程都會有得有失。如果你擔任管理方面的某一個職位,那通常會有更單調乏味的責任。或是要獲得晉升,你可能需要搬遷。要想滿足你職業生涯上的創作欲,你可能需要減薪。列出你願意接受的妥協及平衡,以及什麼可能是引導你到正確道路上的阻礙。
人類的技能和能力是多元化的,所以你能想到你的長處和短處的一種方法是透過哈沃德·加德納的多元智能理論。加德納,哈佛心理學教授,認為人類有不同的能力,像是音樂智能,空間智能,語文智能,數理邏輯智能,肢體-動覺智能,人際智能,內省智能、自然智能和存在智能。這些特質中哪一個會讓你脫穎而出?
最後,從了解你的人中獲得可信的意見,以確保你沒有遺漏任何盲點或隱藏的優勢。他們看到你在工作中將能力發揮到極致嗎?如果沒有,你的自然智能優勢能發揮什麼作用?
在你的職業生涯中,找尋的目標可能是一個不斷開始的探索,這可能意味著,需要微調你的工作職責,以因應職業領域的變化。鑽孔機停機時也需要耐心,人休息時也是如此,如果某天你醒來, 無法立即知道自己所要什麼,不要氣餒,但是給點時間、注意力和毅力,你將會更接近你的最原始的目的。
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【精選職缺】