不幸的是,許多員工發現自己處於困境中工作。如果你在職場中遇到難應付同事,請按照這些技巧,盡快解決問題。
與工作中遇到的人相處不順利,是很常見的情況。個性不合,行程衝突,或只是面對事情觀點不同。如果你思緒清晰,保持冷靜,培養看事情多方面的角度,便能有效處理這些情況。遵循這些技巧,可以更有效地應對,使你的工作變得複雜的同事。
※首先,若發現你無法改變你的同事。尊重你們的差異性,而非專注在排斥主管所交付的任務,若你的職務與不合的同事重疊時,請盡量保持專業。
※在每個工作日之前,預測可能發生困難的地方,並尋找減少摩擦的方法。如果這需要積極傾聽,且包容的態度來面對同事的想法,那就試試看。
※正向思考。每個人都有優缺點。你可能會在同事身上看到一些缺點,有可能你沒有花足夠的時間,發掘他的優點。帶著正面的態度,而不是負面的,那麼建立橋樑會更容易。
※努力建立信任,並嘗試與同事溝通。邀請他共進午餐,委婉地讓他知道,困擾你的是什麼。他可能完全沒有意識到這一點。但是,要做好準備,有可能也會聽到同事不滿你的地方。也許你說過或做過一些,讓你的同事同樣感受不好的事情。做好心理準備以彌補過去,並重新開始。
※溝通清楚。現今工作環境中,電子郵件通常是同事之間傳遞訊息,最快,最簡單的方式。然而,即使原先是好的本意,如果不小心疏忽,事情有可能會朝著不對的方向發展。與難應付的同事一起工作時,不要害怕通過電話或親自談話。這可能需要更多時間嘗試,但這些方式可以避免,說話時的本意,語氣和內容被曲解。
※不要直接接受所有難處。如果您的同事太過負面或難應付,請盡量避開他。如果無法做到這一點,盡量減少互動的機會。很多時候,難相處的同事因為私人問題,導致工作出包時,如果你已採取應對方式,且建立信任和專業,及時履行你的專業職務,仍然沒有改善,那麼可能是時候,考慮其行為的根本原因與你無關。
當一切都無法處理時,可以與老闆討論情況。他可能已經注意到了這個問題,可以幫助你解決問題,而不會破壞工作氣氛。積極主動,並就如何改善關係所提出的想法和建議,進行溝通。
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