我們並不確定未來的市場會帶來什麼。但可知道的是軟實力、適應變化和可學習性將是填補未來職涯的基本能力。以下是如何轉換心態，培養多樣化的技能的方法，預先為未來工作做好準備。

培養軟實力

ManpowerGroup對 42個國家的20000名雇主進行了全面性調查，發現最有價值的軟實力最難培養。軟實力可以對所有職業產生直接且長期的影響。雇主最想要的是溝通、合作和解决問題。無論最終在哪個領域找到自己，專注於創造力、領導力和可學習性都會得到回報。

他人的反饋

儘管多數人對考績制度反感，但他人的反饋和溝通有助於讓我們反省改進，別人也會看到我們的盲點，為我們提供應對策略和進步的機會。

適時提出疑問

每個人剛初出茅廬時都不會是無所不知。就任何你不理解的疑問提出問題。這是一個直觀且有效的學習機會。

改變心態不一定是惡性的，尤其是剛進入職場的時候，每個人都會犯錯，重點是從中學習和成長。拋開既有的觀念、改變想法，你可能會改變世界！