根據萬寶華的調查顯示,目前世界上最需要的技能包括業務代表、專案經理、資訊技術人員,後勤人員和財務分析師等。然而,這些職缺與十年前的看法不同,並且不斷變化,需要新的技能和培訓。以下是如何在這些工作中找到並保持相關性,並增進今天和明天的需求技能。
ü測試市場
根據雇主的調查,人才短缺的最大原因就是缺乏申應徵者。對於員工來說,這是一個測試市場和申請工作的信號燈,即使你滿足於當前的職責,鑑於對人才的需求,雇主更願意為聘僱支付更高的費用,但首先你必須申請。
ü獲取必要的培訓
接受調查的雇主中近五分之一(19%)表示,應徵者缺乏需填補職缺所需的硬技能。在現今發展快速的經濟中的現實是員工需要持續培訓,可以是線上課程程,短期課程或其他認證計劃。可學習能力是保持硬技能應用的關鍵區分因素。
ü不要忽視軟技能
目前硬技能需求較高,但從長遠來看,軟技能將會獲得回報。接受調查的雇主中約有十分之一的人認為缺乏軟技能來推動人才短缺。專案管理、與同事聯絡,公開場合發表言論和其他人類技能的能力始終會是很重要。記住要培養和發展這些軟技能。
ü往內部看
雇主可能不需要看很遠,就能找到培訓。為了要應對人才短缺,雇主透過向員工提供培訓,來應對這項問題。今年,超過一半(54%)的雇主投資於學習平台和發展工具,以建立人才管道,而2014年僅有20%。
在數位化的時代,就業將依賴於技能發展,因為即使是最傳統的角色也會增加新技術。敏銳的員工將繼續觀察高需求的工作角色,對準並制定相應的計劃。