近日疫情日趨嚴峻,面對清明連假的到來,為保障員工的健康安全,萬寶華將模擬化為實際行動,自 4月1日至 4月10日推動分流居家工作防疫措施,以降低員工通勤及連假後可能的交义感染風險。萬寶華秉持以人為本之精神,以員工健康安全為重,啓動分流辦公,維持不中斷的高品質服務。
閱讀更多大中華區最大的人力資源解決方案供應商萬寶盛華大中華有限公司(「萬寶盛華大中華」或「集團」,股份代號:2180.HK),今日欣然宣佈公司截至2019年12月31日止12個月之年度業績。
閱讀更多本次調查於台灣農曆年假前執行,訪談台灣 1,039 位雇主,藉以了解企業於 2020年04至06月間的聘僱意願,結果顯示有28%預計增加人力,4%預計減少人力,66%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+24%,排除季節因素後為+24%,與上一季及去年同期相比微幅增強。七大行業相較,工程建設業及服務業二大行業雇主的聘僱意願最為明顯,淨值分別為+40%及+30%。
閱讀更多吸引適任人才將攸關企業的競爭力,因此為了尋找、培養和保留最佳人才,公司需要知道員工想要什麼,這也將是科技時代中企業需要學習的課題。企業惟有更緊密地關注勞動力需求,才能滿足員工的需求和期望,一則提升員工幸福感,二則擴大人才庫的來源,最終推動企業在巿場上的競爭力。
閱讀更多本次調查訪談台灣 1,095 位雇主,以此了解企業於 2020 年 01 至 03 月間的聘僱狀況,結果顯示25% 預計增加人力,4% 減少人力,69% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+21%,排除季節因素後為+23%,較上一季及去年同期微幅增長。七大行業相較,工程建設業、服務業、批發零售業三大行業招募意願最為明顯,淨值分別為+33%、+32%、+28%。
閱讀更多本次調查訪談台灣 1,036 位雇主,以此了解企業於 2019 年 10 至 12 月間的聘僱狀況,結果顯示 25% 預計增加人力,5% 減少人力,69% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為 +20%,排除季節因素後為 +21%,與上一季及去年同期持平。七大行業皆預估員工人數會增加,其中四大行業表現強勁,依序以工程建設業 +33% 最高,服務業、金融保險及不動產業皆為 +29% 居次、批發零售業 +21% 位居第三。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,026位雇主,以此了解企業於2019年7至9月間的聘僱狀況,結果顯示29%預計增加人力,4%減少人力,67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為25%,排除季節因素後則為22%,與上季相比增加3個百分點,與同期相比減少1個百分點。
閱讀更多〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣 1,034 位雇主,以此了解企業於 2019 年 4 至 6 月間的聘僱狀況,結果顯示 25% 預計增加人力,5% 減少人力,68% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為20%,排除季節因素後則為 18%,與上季及同期相比各減少 2 個百分點及 7 個百分點。七大行業相較,以服務業需求 27% 最高、金融保險不動產業 22% 居次、製造業 18% 第三。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,019位雇主,以此了解企業於2019年1至3月間的聘僱狀況,結果顯示22%預計增加人力,4%減少人力,72%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為18%,排除季節因素後則為21%,與上季相比維持同樣水準,與去年同期則是減少4個百分點。
閱讀更多行政院剛拍板調漲最低薪資,不過根據萬寶華調查,今年其實已有79%的企業已為員工調薪,調薪主要原因是激勵員工表現,平均調薪百分比為3.2%。萬寶華台灣分公司人力派遣事業總經理葉朝蒂表示,今年已有將近8成雇主為員工調薪,其中4成不論績效與否均全面調薪,可見企業正向看待現狀與未來,大多願意以此激勵員工展現更好績效;此外,可以觀察到超過一半企業開始同意員工兼職,對於當前零工經濟的時代,能有效吸引希望對工作更有自主性的員工。
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