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〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣 1,036 位雇主，以此了解企業於 2017年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示 25% 預計增加人力，5% 減少人力，65% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為 +20%，排除季節因素後則為 +25%，與上季相比增加4個百分點，但相較於去年同期則是跌落了 2 個百分點。
閱讀更多 根據ManpowerGroup萬寶華〈2016全球人才短缺調查結果〉，73%台灣雇主面臨徵才困難，較去年增加16個百分點，高居全球第二，亦是自2006年加入調查以來最高。台灣雇主最急需網羅的前三大職缺和去年則相去不遠，分別為業務代表、工程師、技術人員，過半數雇主也指出徵才困難主因在於缺乏職缺合適人選或無應徵者，於此同時，近四成雇主已開始著手開發不同的人才來源，希望藉此解決人才短缺的窘境。
閱讀更多 七月正值畢業季，新鮮人紛紛投入職場，反觀台灣雇主正面臨嚴峻的人才荒。根據ManpowerGroup萬寶華〈2015全球人才短缺調查結果〉，57%台灣雇主面臨徵才困難，是自2006年加入調查以來次高，也比去年上升12個百分點，增幅創下新高。台灣雇主最急需網羅的前三大職缺為業務代表、技術人員、工程師，雇主也指出缺工主因在於無合適人選或應徵者。此外，雇主認為徵才困難將衝擊企業競爭力與生產力，正從實務層面著手以納才並留才。
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