隨著就業市場比以往任何時候都更加緊縮,選擇雇主時,你現在有更多的選擇和考量。花時間選擇適合的雇主對每個人都有好處。在每一次求職時,都會有時間來扭轉局面。公司花了這麼多時間來評估求職者,很容易忘記評估是雙向。當你應徵工作或被雇用時,也應該評估潛在的雇主。
閱讀更多A公司於10月3日接到警察局通知,表示A公司林姓員工於10月2日晚間9點左右,在公車上對一名女性乘客有疑似性騷擾行為,經該名女性當場喝止,並要求公車司機立即開往附近警察局報案。值班員警即受理報案並製作筆錄,受理員警查明林先生任職於A公司,經判斷本案為性騷擾案件後,依性騷擾防治法之規定,受理警局將案件移送「性騷擾防治」主管機關 -當地市政府社會局,社會局立案後,發文A公司,要求A公司於7日內開始調查本案。
閱讀更多不幸的是,許多員工發現自己處於困境中工作。如果你在職場中遇到難應付同事,請按照這些技巧,盡快解決問題。 與工作中遇到的人相處不順利,是很常見的情況。個性不合,行程衝突,或只是面對事情觀點不同。如果你思緒清晰,保持冷靜,培養看事情多方面的角度,便能有效處理這些情況。遵循這些技巧,可以更有效地應對,使你的工作變得複雜的同事。
閱讀更多每個人有時都會感到有壓力。無論你對自己的工作或整體生活有什麼看法,當你感到煩躁或無法集中注意力時,無論在辦公室或外面,都可能出現這種情況。也許你確實知道為什麼你會焦慮,或者你可能無法解釋這種不安的感覺 這很正常。從長遠來看,你應該試著找出困擾你的原因,並尋找方法解決這個問題,你是否意識到討厭自己的工作,需要更加自在地與老闆進行誠實的交談,或者在假期或週末回來工作時,感到焦慮。 從短期來看,你需要制定一兩個策略,讓你可以暫時遠離現實,為了重新回到正軌,這也可能有助於你找出潛在的問題。
閱讀更多我不想要 你有多少次想在你的職業生涯中說出這四個字?沒有意外的話,次數一定很多。 也許你是在尋找一個方法,也許是你的朋友懇求你參加一個聚會。也許你真的不想和某個熟人見面喝咖啡,因為她就可以向你討教一些東西。或者,也許你希望向你主管大叫,當你的任務是一個充滿恐懼的專案。
閱讀更多在尋找新工作時,科技可能帶來益處或是阻礙。確保你的社群媒體資料提供最好的外貌,來吸引潛在雇主。 LinkedIn可能是大多數人在求職時,想到的第一個社群網站。然而,透過社群媒體進行品牌推廣,可以在任何平台上進行,像是從Instagram到Twitter。對於求職者來說,這裡有一些技巧,可以戰略性地使用社群媒體管道,來最大化且積極地曝光。
閱讀更多國家為保障勞工職場安全,制訂多項職業安全相關法令,包括「職業安全衛生法」、「勞工健康保護規則」、「職業安全衛生管理辦法」等等,目的在於預防及因應勞工職業災害及職業病的發生,其中職業災害之雇主責任,更明定於勞動基準法第七章節中,本次就職業災害發生時,勞工之相關權益說明如下。
閱讀更多雇主們比以往任何時候都更難找到合格的求職者填補職缺,這為員工提供了一個千載難逢的機會。 根據萬寶華的研究,現今將近一半的雇主表示他們無法找到所需的技能。這種短缺為員工和求職者提供了機會,他們可以通過正確的方法進入新的工作。以下是如何根據企業發現人才的策略來培養職業發展。
閱讀更多根據Adobe Blog最近的一項調查顯示,人們說他們在電子郵件中看到過最煩人的一句話是:「不確定你是否看到了我上次的電子郵件......」 如果你也點頭表示,並也認為無法忍受別人這樣說,那麼你的想法是正確的。當別人是被動的時候,在電子郵件或任何地方,沒有人喜歡這句話。雖然這句話的意圖是無害的,讓這個人對先前的電子郵件作出回應,但最終會變得煩人,讓人感到不受信任。此外,不太可能讓這個人會想要去回應。 那麼如何以正確的方式追蹤電子郵件的進度呢?以下是一些更適合的句子:
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