在進行面試之前,請先試試看用以下三種方法了解這家公司,這將會大大提高被雇用的機會! 在充滿競爭的就業市場中,如果想得到滿意的工作,求職者必須盡力讓自己更加有競爭力。以下幾種方法可以大大提升求職機會,首先,求職者必須在面試前好好研究應徵的公司,這是一件非常基本的事情,但魔鬼藏在細節裡,您必須知道公司的發展方向、未來的業務需求,以及最重要的──自己應徵職位的工作內容,只要把這些基本的前置作業做好,在面試時,我們常常被面試官問到:「有什麼想問的問題嗎?」,這時候就能提出正確的問題,讓面試官感受到求職者對這場面試的重視,便能提高被錄取的機會。
閱讀更多不管是個人部落格,或是社群網站,求職者有許多種工具和資源能幫助自己找到新工作,不過就算有了這些選擇,最重要的是,別忘記充實自己的履歷,並利用多元的新方式增加履歷能見度!
閱讀更多來自全球某職涯諮詢知名企業的資深顧問談起他輔導的個案經驗:最近我安排和一名剛畢業的工程碩士生會面,當他走進我的辦公室時,服裝儀容皆符合一般職場規範,但卻非常害羞,顯得很沒有自信,他盯著地板,似乎很緊張。我很難與他有任何眼神接觸。我試圖讓他笑一笑放輕鬆,但真的太難了!我再接著問他,為什麼公司應該聘用他,他回答:「呃…不知道,因為我是一個會很努力工作的人吧。」
閱讀更多當開始協商新工作的薪資時,必須先了解市場行情、職位的市場價值、工作地區的生活成本以及自己的技能評估!隨著進入畢業求職季,談判薪資是許多新手求職者的一大障礙,沒有人想要與自己能力不符過低的薪資;但另一方面,如果你要求太多的錢或福利,這有可能讓你有失去這份工作的機會。所以求職者可以怎麼適度協商呢?
閱讀更多林小姐任職於A公司並擔任總機人員,至106年6月30日已屆滿兩年,期間A公司每6個月與林小姐簽定一份定期契約,契約之間無間斷,共簽署四次,A公司並於契約中註明「定期契約屆滿時,公司得決定是否續聘,員工不得異議」。A公司在本次契約到期時,通知林小姐不再續聘,致使林小姐面臨失業處境,林小姐遂向公司要求給付資遣費及預告期間工資,但是遭公司拒絕。A公司表示,依勞基法第18條之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。於是林小姐致電當地勞動局詢問相關法令規定,勞動局說明定期契約相關規定如下:
閱讀更多在工作職場中,與具備專業技能或來自不同領域的同事建立私人交情除了可能使你更投入工作,持久且真誠相待的友誼對於自身未來的就業機會也會是一大助力。
閱讀更多在增加法規、自動化和不斷發展的客戶期望壓力下,個人金融產業必須改變。 要發展壯大,銀行需要創新人才使整體勞動力不致過時。Right Management近日針對個人金融產業(Retail Banking)型態改變對銀行人才策略的影響進行調查...
閱讀更多隨著多媒體招募管道的普及,加上社會新鮮人對第一份正職工作的嚮往與複雜的需求,許多資深的職涯服務諮詢師發現很難為學生準確媒合現今多元的工作。尤其是駐大專院校的職涯諮詢師更表示,要將學生的職涯規劃、興趣優先順序與實際職場的職缺需求都列入考量範圍,從中尋找最合適的工作並不是件容易的任務...
閱讀更多陳小姐至A連鎖超商工作剛好滿一年,目前已懷孕近八個月,上週到醫院產檢時,發現有出血現象,醫師囑咐不得從事勞動工作,並且最好能長時間臥床,否則將有流產的危險。由於陳小姐擔任的超商店員工作,需要久站及補貨等勞力工作,無法配合醫師的指示,因此陳小姐想提前向公司請產假,不料...
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