當你在目前的公司擔任現職一段時間之後,自然會希望進步到另一個領域,也就是獲得升遷、獲得擔任管理者的機會。然而,如何證明自己擁有更高的價值及更進階的能力?甚麼樣的特質能夠讓你受到青睞?以下三點,是升任管理階層的必備條件。
閱讀更多義大利作家Camilla Baresani從小生長在相當單一的環境中,身邊所有人的成長經歷相差無幾,也因此曾急著想找出自己與他人不一樣的地方。她從為米蘭世博擔任工作人員的角度出發,娓娓道來積極參加國際活動對迷惘的年輕人能帶來什麼收穫?如何讓自己可以很不一樣?
閱讀更多接近年底,季節由酷熱轉為涼爽,隨著氣溫的變化,對於自己的職涯有沒有想要來點不一樣的變化呢?四季的一開始都是個很棒的時機,來檢視自己目前的工作狀況:自己對現正從事的工作還滿意嗎?如果不甚開心,想要做的改變會是什麼呢?
閱讀更多想像一下,一位雇主、人資主管會花多久的時間在你的履歷,或是你的LinkedIn profile頁面呢?如果你的履歷、LinkedIn profile「沒有任何數字」,答案是「一眼」。怎麼讓雇主願意再多花「一眼」的時間,甚至是好幾眼,進而決定打電話請你來進行面試呢?正解為-用數字寫下每個可以量化的成果。
閱讀更多當大多數評論對於Facebook或是Twitter的火熱狀態會延燒多久都抱持著懷疑態度,但卻未有人懷疑過LinkedIn。這很合理,因為LinkedIn是設計作為專業人士交流的平台,基於商業使用,它的功能很難被完全取代。
閱讀更多前陣子Intel董事長Andy Bryant接受紐約時報專訪,談及他的領導哲學:領導的重點不應只著點於財務業績面;而應該花更多心思在人性面上。然而現今職場不論中外,都較少人能做到,也因此能做到也重視下屬員工職涯發展的領導者更顯難能可貴。
閱讀更多通過求職面試進而得到理想工作並不是件容易事,機會是留給準備好的人,而事前的準備是必須花費時間與心力的。除了參加模擬面試,還要特別準備那些經典必問的棘手問題。在我們面試攻防系列文章中,大家想必對於比較困難但又至關重要的幾大主題,有了更多的想法與方向。這次我們整理出七大項經典面試題型,告訴你在每個問題的背後,面試官的目的是什麼?他們想聽到什麼樣的答案?又有什麼地雷該多加留意?
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