1.人資部之組織規劃、工作分派、人員培育與管理。 2. 年度策略目標之規劃及執行管控。 3. 各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立。 4.人才發展(接班梯隊等)整合及執行。 5.人資管理經驗8年以上。
1. 人資管理經驗8年以上。 2. 可配合公司輪調，包括但不限於台灣廠區。
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