1. 薪酬福利政策, 架構規畫 2. 調薪、獎酬、福利規劃執行 3. 薪酬系統優化建置 4. 薪酬福利統計分析與報表製作 5. 薪資結算作業執行
熟悉薪酬管理制度設計 系統開發及溝通 熟悉勞動相關法規 熟悉所得稅及申報實務 熟悉勞動法令、具數據分析能力與敏銳度、作業細心, 態度積極, 具備系統思考及問題解決能力
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