職務說明 / Key Responsibilities
【工作職責】
- 規劃與執行公司徵才，達成組織人力需求目標
- 執行甄選與任用作業
- 規劃與執行新進人員報到與試用期滿相關作業
- 執行薪資、勞健保加退核對等計算作業
- 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程
- 其他主管交代事項
【職務需求】
- 至少3年全職人力資源或人才招聘經驗
- 對於建立企業文化和公司制度有興趣 (有Full function HR 經驗佳）
- 敏銳的觀察力，能了解內部需求招募合適人才
- 對勞動條件及相關法令的專業知識
- 善於溝通以及時間管理
- 積極學習與應用各種遠距辦公所需工具
【福利制度】
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.團保
4.勞退金提撥
◆ 休假類
1.年假
2.特別假
3.週休二日
4.加班補休假
5.產假
6.陪產假
◆ 獎金/禮品類
1.三節獎金
2.業績獎金
3.旅遊津貼
4.年終獎金
5.全勤獎金
6.介紹獎金
7.結婚禮金
◆ 活動類
1.免費咖啡及茶飲
2.每月慶生會
3.尾牙
4.春酒
5.年終摸彩
6.公司年度旅遊
◆ 制度類
1.國內外員工在職教育訓練
2.週年調薪
◆ 補助
1.工程及業務員工電話費補助
2.差旅費補助
3.國內外出差津貼
4.筆記型電腦津貼
需求條件 / Key Requirements
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