職務說明 / Key Responsibilities
- 使用各種招募方式,開發、篩選、選擇符合標準的人選
- 運用創新的開發人才技巧,包括社群媒體、人力銀行、員工推薦、招募公司
- 密切與用人主管合作,了解各個崗位的明確需求和期許
- 在整個招募過程中提供用人主管指引和支援
- 確保無縫正向的人選體驗
- 完整評估人選的能力、經歷和企業文化合適程度
- 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選
• 雇主品牌建構:
- 推廣公司的雇主品牌,吸引高端人才
- 參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會,建立人才網絡
• 合規及報告:
- 確保所有招募活動符合相關法律法規
- 維持所有招募活動精確即時的紀錄
- 定期準備招募報告,提供觀察以改善招募流程
• 持續改進:
- 跟上招募的業界趨勢跟最佳實踐
- 找出招募流程可改善的地方,實施必要的改變
- 追蹤並評估招募策略和工具是否有效
需求條件 / Key Requirements
語文條件:
英文(聽:略懂、說:略懂、讀:中等、寫:中等)
- 至少五年招募經驗,專精物流、供應鏈或相關產業
- 具備端到端招募流程和最佳實踐的豐富知識
- 人力資源、企業管理或相關領域的學士學位
- 優異的人際關係和溝通能力
- 能夠與人選和用人主管建立密切關係
- 慣於使用申請人追蹤系統和其他招募軟體
- 優秀的組織和時間管理能力,以及解決問題和決策技巧
- 能夠在新創公司的高速變動環境下茁壯