*預計所有七個行業的工作機會都會增加，其中工程建設業（+ 36％），金融保險與不動產業（+ 24％）和製造業
（+ 24％）的招聘計劃最強勁。
*台灣的求職者可以在未來三個月內獲得穩健的招聘環境。招聘計劃與上一季度相比增加了2個百分點，與去年同期相
比沒有變化。
*13％的台灣雇主表示，他們預期在2021年底前恢復疫前的招聘水平，而67％的雇主表示自疫情爆發以來，招聘水平
沒有變化。
*5％的台灣雇主表示員工必須接種疫苗，而54％的雇主表示將由員工自行決定。
*82％的雇主計劃讓他們的員工大部分時間在公司工作，而8％的雇主將在未來6-12個月內實施遠距和辦公室的混合工
作模式。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,029位雇主，以此了解企業於2021年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，5%減少人力，62%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為24%，與上季及同期相比皆各增加1個百分點。七大行業相較，以工程建設業需求35%最高、金融保險不動產業28%居次、製造業27%第三。
本次調查也詢問雇主招募需求何時可回復至疫前，結果顯示有13%的雇主認為，需要至年底才能恢復到疫情前的招募水準，另有67%的雇主則表示，招募計畫其實不受疫情影響。至於未來6到12個月雇主對於員工的工作方式，偏好讓員工重返辦公室，82％的雇主表示員工大部分時間將維持在辦公室工作，而有8％的員工表示他們將提供遠距和辦公室混合的模式。
隨著COVID-19疫苗的推廣，此次還向雇主詢問了他們對於疫苗施打的偏好。在接受調查的台灣雇主中，只有5％的人認為他們的員工必須得接種疫苗，而大多數雇主（54％）沒有計劃實行固定的疫苗接種政策，而要讓員工自行決定。同時，有29％的人預計會強調益處或提供激勵措施來鼓勵疫苗接種，而2％的人僅對某些職位要求疫苗接種。
萬寶華台灣人力派遣暨解決方案事業總經理葉朝蒂指出，雖然疫情影響仍在，但台灣防疫有成，各項主要經濟指標皆呈現穩健成長趨勢，依本次調查結果，台灣雇主看待第二季的整體人力需求比上季更好，其中金融保險不動產業及批發零售業增幅最大，反應出股市活絡及內需市場需求強勁等有利因素，讓雇主聘僱意願趨向審慎樂觀。
綠能建設進入工程年 工程建設業需求強勁
工程建設業的第二季就業展望為+35%，與上一季相比減少1個百分點，與去年同期相比則減少11個百分點。台灣離岸風電今年將進入工程年，許多重點風場工程都在加緊招募人才，尤其在基礎灌漿與海事工程方面的專業人才，是雇主聘僱的重點。
金融保險不動產業溫和成長 房仲業者徵才相對積極
第二季金融保險不動產業的淨值為+28%，相較上季上升4個百分點，與同期相比則增加6個百分點。金融業回春訊號明顯，眾多金控陸續開缺，徵才鎖定財務與數位工程兩大領域，此外由於房市熱絡，房仲經紀人、服務專員、秘書、及後勤單位專業人員等，都是各大房仲業者積極增員的方向。
製造業持平 職缺集中在科學園區
製造業就業展望淨值為+27%，與上季及同期相比，分別增加2個及9個百分點。晶圓代工廠、記憶體廠由於製程推進、產能擴充等需求，預期下一季雇主仍將擴大徵才，職缺除了傳統的設備工程師、製程工程師外，軟體工程師、AI 工程師與基礎架構工程師，也是雇主亟需尋找的人才。
內需需求強勁 批發零售業穩健成長
在批發零售業方面，2021年第二季就業展望淨值為+24%，和上季及去年同期相比皆增加5個百分點。受惠國內股市創高，精品買氣相當活絡，百貨公司、布疋及服飾品業相關雇主，積極增聘第一線服務人員。不過受國際肺炎疫情再起，預期塞港缺櫃情況將加劇，仍要審慎觀察後續成長動能。
全球就業市場增長放緩 亞太地區人力需求最樂觀
本次調查結果顯示，在43個國家/區域中有31個國家/區域的雇主皆預計於第二季增聘人力，就區域比較而言，第二季亞太地區的人力需求仍為樂觀，7個國家/區域中，前三名依序為台灣（+24%）、新加坡（+17%）、澳洲（+17%），香港就業展望則為-2%，為亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。
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