〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)調查台灣630位雇主,以此了解企業於2024年4至6月間的聘僱狀況,結果顯示37%預計增加人力,27%減少人力,32%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+10%,排除季節因素後則為+12%。九大行業相較,以運輸、物流和汽車業+41%最高,能源和公用事業+27%居次,醫療保健和生命科學業+20%第三。
閱讀更多本次調查針對41個國家及地區、40,000名以上雇主進行訪問,其中包括630名台灣企業雇主。73%的台灣雇主反映找不到適合的人才,最為短缺的前五項技能分別為資訊科技與數據技能(35%)、工程技能(26%)、製造與生產技能(24%)、人力資源技能(23%)、永續與環境技能(20%)。
閱讀更多本次調查台灣630位雇主,以此了解企業於2024年1至3月間的聘僱狀況,結果顯示42%預計增加人力,24%減少人力,30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為18%,排除季節因素後則為19%。九大行業相較,以金融保險及不動產業+47%最高,醫療保健和生命科學業+42%居次,運輸、物流和汽車業與其他服務業+33%並列第三。
閱讀更多本次調查台灣612位雇主,以此了解企業於2023年10至12月間的聘僱狀況,結果顯示44%預計增加人力,19%減少人力,34%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為25%,排除季節因素後則為23%。九大行業相較,以醫療保健及生命科學業50%最高、能源與公用事業30%居次、其他服務業26%第三。
閱讀更多本次調查台灣620位雇主,以此了解企業於2022年7至9月間的聘僱狀況,結果顯示34%預計增加人力,31%減少人力,30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為3%,排除季節因素後則為3%。十一大行業相較,以金融保險及不動產業30%最高、資通訊業(含出版影音)13%居次、其他服務業4%第三。
閱讀更多本次調查台灣622位雇主,以此了解企業於2022年4至6月間的聘僱狀況, 結果顯示39%預計增加人力,31%減少人力,27%維持不變。 將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為8%,排除季節因素後則為7%。 十一大行業相較,以資通訊業(含出版影音) 36%最高、政府單位與教育業11%居次、製造業8%第三。
閱讀更多本次訪談台灣605位雇主,以此了解企業於2022年1至3月間的聘僱狀況,結果顯示35%預計增加人力,25%減少人力,38%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為10%,排除季節因素後則為13%。十一大行業相較,以初級生產業39%最高、工程建設業23%居次、批發零售業18%第三。
閱讀更多ManpowerGroup訪談了台灣1,000家企業雇主,針對疫情趨緩,七大產業預計恢復正常人力聘僱水平的時間,調查顯示有41%的企業將在六個月內恢復正常人力聘僱水平,16%的企業認為需要九個月至一年,9%的企業認為需要更長的時間,34%的企業表示無法預測、不知道。
閱讀更多本次訪談台灣1,030位雇主,以此了解企業於2021年10至12月間的聘僱狀況,結果顯示24%預計增加人力,4%減少人力,69%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為20%,排除季節因素後則為21%,與上季相比減少2個百分點,與同期相比則增加2個百分點。七大行業相較,以製造業30%最高、工程建設業26%居次、運輸倉儲及通訊業24%第三。
閱讀更多〈ManpowerGroup人才短缺調查〉(ManpowerGroup Talent Shortages Survey)隨著新冠疫情蔓延,企業面對技能需求的快速轉變,尋找適任人才的難度創下15年來新高!根據萬寶華人才短缺調查指出,全球有69%的企業雇主反映尋找不到適合的人才,人才短缺最嚴重的地區發生在法國,有88%的雇主反映無法找到適合的人才;台灣則是64%的企業主認為面臨徵才困難。
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