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本次訪談台灣605位雇主，以此了解企業於2022年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示35%預計增加人力，25%減少人力，38%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為10%，排除季節因素後則為13%。十一大行業相較，以初級生產業39%最高、工程建設業23%居次、批發零售業18%第三。
閱讀更多 ManpowerGroup訪談了台灣1,000家企業雇主，針對疫情趨緩，七大產業預計恢復正常人力聘僱水平的時間，調查顯示有41%的企業將在六個月內恢復正常人力聘僱水平，16%的企業認為需要九個月至一年，9%的企業認為需要更長的時間，34%的企業表示無法預測、不知道。
閱讀更多 本次訪談台灣1,030位雇主，以此了解企業於2021年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示24%預計增加人力，4%減少人力，69%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為20%，排除季節因素後則為21%，與上季相比減少2個百分點，與同期相比則增加2個百分點。七大行業相較，以製造業30%最高、工程建設業26%居次、運輸倉儲及通訊業24%第三。
閱讀更多 〈ManpowerGroup人才短缺調查〉（ManpowerGroup Talent Shortages Survey）隨著新冠疫情蔓延，企業面對技能需求的快速轉變，尋找適任人才的難度創下15年來新高！根據萬寶華人才短缺調查指出，全球有69%的企業雇主反映尋找不到適合的人才，人才短缺最嚴重的地區發生在法國，有88%的雇主反映無法找到適合的人才；台灣則是64%的企業主認為面臨徵才困難。
閱讀更多 本次訪談台灣1,040位雇主，以此了解企業於2021年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示31%預計增加人力，4%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為27%，排除季節因素後則為24%，與上季相比減少1個百分點，與同期相比則增加20個百分點。七大行業相較，以工程建設業需求34%最高、製造業33%居次、金融保險不動產業29%第三。
閱讀更多 本次訪談台灣1,029位雇主，以此了解企業於2021年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，5%減少人力，62%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為24%，與上季及同期相比皆各增加1個百分點。七大行業相較，以工程建設業需求35%最高、金融保險不動產業28%居次、製造業27%第三。
閱讀更多 本次調查訪談台灣 1,048 位雇主，藉以了解企業於 2021年01至03月間的聘僱意願，結果顯示有25%預計增加人力，4%預計減少人力，69%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+21%，排除季節因素後為+23%；與上一季相比增強2個百分點，與去年同期相比維持不變。
閱讀更多 人們在疫情爆發後除了擔憂自己及家人的健康外，最擔心的是當他們重返職場後，是否會失去這段時間所擁有的工作彈性?
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萬寶華企業管理顧問有限公司提供創新人力資源解決方案，其中 TAPFIN 解決方案因其臨時勞動力管理（CWM）服務在PEAKMatrix®2020 評估中表現出色，榮獲顧問研究公司 Everest Group「全球領導者」 (Global Leader) 評等及「企業明星」(Star Performer) 稱號。TAPFIN 在願景、策略、及創新等項皆獲得高評價，已連續七年得到 Global Leader 的評等，並且 ManpowerGroup 也是唯一獲得「全球領導者」 (Global Leader) 及「企業明星」的公司。
閱讀更多 本次調查訪談台灣 1,094 位雇主，藉以了解企業於 2020年10至12月間的聘僱意願，結果顯示有23%預計增加人力，5%預計減少人力，71%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+18%，排除季節因素後為+20%；與上一季相比增強了17個百分點，與去年同期相比下降2個百分點。七大行業相較，所有受訪雇主皆表示今年第四季願意增聘人力。
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