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〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,018位雇主，以此了解企業於2018年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示28%預計增加人力，6%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+22%，排除季節因素後則為+25%，與上季相比增加2個百分點，與去年同期則是增加1個百分點。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,061位雇主，以此了解企業於2017年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示26%預計增加人力，4%減少人力，68%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後同樣為22%，與上季相比下降1個百分點，與去年同期則上升1個百分點。七大行業相較，製造業的就業展望淨值為28%，招募意願最為明顯；服務業、批發零售業和金融保險及不動產業的雇主也有一定程度聘僱計畫，淨值均為25%。工程建設業和運輸倉儲及通訊業的淨值則為15%；聘僱意願最低的產業為休閒餐旅業，季調前的淨值僅有1%。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,008位雇主，以此了解企業於2017年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，4%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+26%，排除季節因素後則為+24%，與上季相比持平，相較於去年同期則是上升了5個百分點。六大行業相較，以金融保險及不動產業淨值+32%居首、批發零售業+28%居次、服務業+25%第三，其餘產業排名依序為製造業+24%、運輸倉儲及通訊業+18%、工程建設業+13%，以及新增加的休閒餐旅業+21%。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,004位雇主，以此了解企業於2017年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示29%預計增加人力，5%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+24%，與上季相比持平，相較於去年同期則是上升了3個百分點。六大行業相較，以金融保險及不動產業淨值+35%居首、製造業+26%居次，批發及零售業、服務業居三、四名，而運輸倉儲、通訊及公用事業，和工程建設及礦產業則分別以+14%居末。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣 1,036 位雇主，以此了解企業於 2017年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示 25% 預計增加人力，5% 減少人力，65% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為 +20%，排除季節因素後則為 +25%，與上季相比增加4個百分點，但相較於去年同期則是跌落了 2 個百分點。
閱讀更多 根據ManpowerGroup萬寶華〈2016全球人才短缺調查結果〉，73%台灣雇主面臨徵才困難，較去年增加16個百分點，高居全球第二，亦是自2006年加入調查以來最高。台灣雇主最急需網羅的前三大職缺和去年則相去不遠，分別為業務代表、工程師、技術人員，過半數雇主也指出徵才困難主因在於缺乏職缺合適人選或無應徵者，於此同時，近四成雇主已開始著手開發不同的人才來源，希望藉此解決人才短缺的窘境。
閱讀更多 七月正值畢業季，新鮮人紛紛投入職場，反觀台灣雇主正面臨嚴峻的人才荒。根據ManpowerGroup萬寶華〈2015全球人才短缺調查結果〉，57%台灣雇主面臨徵才困難，是自2006年加入調查以來次高，也比去年上升12個百分點，增幅創下新高。台灣雇主最急需網羅的前三大職缺為業務代表、技術人員、工程師，雇主也指出缺工主因在於無合適人選或應徵者。此外，雇主認為徵才困難將衝擊企業競爭力與生產力，正從實務層面著手以納才並留才。
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