根據ManpowerGroup萬寶華〈2016全球人才短缺調查結果〉,73%台灣雇主面臨徵才困難,較去年增加16個百分點,高居全球第二,亦是自2006年加入調查以來最高。台灣雇主最急需網羅的前三大職缺和去年則相去不遠,分別為業務代表、工程師、技術人員,過半數雇主也指出徵才困難主因在於缺乏職缺合適人選或無應徵者,於此同時,近四成雇主已開始著手開發不同的人才來源,希望藉此解決人才短缺的窘境。
閱讀更多七月正值畢業季,新鮮人紛紛投入職場,反觀台灣雇主正面臨嚴峻的人才荒。根據ManpowerGroup萬寶華〈2015全球人才短缺調查結果〉,57%台灣雇主面臨徵才困難,是自2006年加入調查以來次高,也比去年上升12個百分點,增幅創下新高。台灣雇主最急需網羅的前三大職缺為業務代表、技術人員、工程師,雇主也指出缺工主因在於無合適人選或應徵者。此外,雇主認為徵才困難將衝擊企業競爭力與生產力,正從實務層面著手以納才並留才。
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