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〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,036位雇主，以此了解企業於2017年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示25%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+25%，與上季相比增加4個百分點，但相較於去年同期則是跌落了2個百分點。
萬寶華台灣人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，新一季就業展望各行業均為雙位數淨值，也是連續二季上升，顯示國內就業市場有緩步復甦跡象。六大行業相較，以運輸倉儲、傳播及公用事業淨值+26%居首，接著是服務業、批發及零售業居二、三名，而工程建設及礦產業則以+19%居末。
第一季運輸倉儲、傳播及公用事業的淨值為+26%，相較上季成長了17個百分點，與去年同期相比則增加3個百分點。葉朝蒂表示，運輸及倉儲業職缺數近期創新高，就業展望淨值也是近年成長之最，研判是因年節購物、旅遊返鄉旺季將屆，以及勞基法新制上路等影響，物流、客運業者均急需補充駕駛人力所產生的現象。不過受航空業波動和陸客團遞減趨勢未止，聘僱需求的成長趨勢能否維持下去，還有待後續觀察。
服務業、批發及零售業，在下一季就業展望淨值均為+25%，整體聘僱需求平穩，與上季及去年同期相比，聘僱意願也相對持平。葉朝蒂分析，受惠於餐飲業的展店效應與節慶聚餐的增加，大部分業者是全年無休的，缺人狀況一直存在；而今年不論便利商店、超市、甚至網路電商，均利用各式新產品及促銷活動積極搶客，接續元旦鋪貨旺季也將來臨，因而產生一定的人力需求，總體來說在客服、排班制門市人員最為缺乏。不過陸客團減少對飯店業的衝擊仍在，加上晚冬效應使相關產品還未熱銷，皆是將來聘僱需求能否持續成長的觀察重點。
金融保險及不動產業就業展望淨值為+24%，為近七年來新低，與去年同期相較則下滑18個百分點。葉朝蒂認為，金融保險及不動產業易受整體環境影響，今年對外有英國脫歐及美國總統大選等因素干擾，對內則有台股量能萎縮、房市仍然偏弱等訊號，雇主傾向持續追蹤市場動態，人力聘僱將補在刀口上，尤其以金融科技背景人才特別受青睞。不過觀察近期國內景氣訊號連四個月呈綠燈、出口恢復正成長等利多趨勢，未來聘僱需求仍有機會向上成長。
在製造業方面，2017年第一季就業展望淨值為+22%，和上季相比下滑1個百分點，相較去年同期則減少3個百分點。葉朝蒂分析，製造業就業淨值雖然微調，但因接下來碰到年節傳統淡季，人力需求偏向保守是正常現象。不過明年各大品牌行動裝置、智慧家電等新品接連上市，以及NAND Flash、面板需求轉強等趨勢，製造業訂單陸續接進後，或許可帶動聘僱需求提升。另一方面，目前TPP、RECP等國際貿易協定尚待釐清，如何因應未來亞太貿易局勢的改變，也是製造業聘僱需求能否成長的關鍵之一。
工程建設業就業展望淨值為+19%居末，不過相較於上季，聘僱意願已上升5個百分點。葉朝蒂分析，今年三次颱風襲台的破壞較以往嚴重，目前土建標施工也多處於年前趕工潮，人力需求孔急帶動聘僱意願上升。此外，新政府開始逐步投入公共建設，廠商對未來景氣看法相對明朗，也促使其提升聘僱意願。不過近期接連有營造業者無預警宣布破產，是否影響整體業界的聘僱需求，還需要時間觀察。
本次調查結果顯示，在43個國家/區域中有40個國家/區域的雇主皆預計於第一季增聘人力，全球僅巴西與瑞士的整體就業市場將減少人力。就區域比較而言，第一季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，8個國家/區域中，前三名依序為台灣（25%）、印度（24%）日本（23%），中國就業展望則為4%居末，較上季下降一個百分點，已是連續6個季度為亞太區最疲弱的國家。
