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〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣630名雇主進行2024第四季就業展望調查結果顯示，39%預計增加人力，21%減少人力，36%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為18%，排除季節因素後為16% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣630名雇主進行2024第三季就業展望調查結果顯示，39%預計增加人力，21%減少人力，39%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為18%，排除季節因素後為18% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣630名雇主進行2024第二季就業展望調查結果顯示，37%預計增加人力，27%減少人力，32%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為10%，排除季節因素後為12% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣630名雇主進行2024第一季就業展望調查結果顯示，42%預計增加人力，24%減少人力，30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為18%，排除季節因素後為19% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣612名雇主進行2023第四季就業展望調查結果顯示，44%預計增加人力，19%減少人力，34%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後為23% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣612名雇主進行2023第三季就業展望調查結果顯示，40%預計增加人力，25%減少人力，32%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為15%，排除季節因素後為15% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）對台灣622名雇主進行2023第二季就業展望調查結果顯示，37%預計增加人力，27%減少人力，33%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為10%，排除季節因素後則為9% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）對台灣 625 名雇主進行就業展望調查，以此了解企 業於2023年1至3月間的聘僱狀況。結果顯示36%預計增加人力，26% 減少人力，37%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為11%，排除季節因 素後則為10%。九行業中有7個行業預期的工作機會會增加、2個行業持平。其中能源 和公用事業 + 40%，資訊科技業 + 23% 和醫療保健及生命科學業 + 10% 的聘僱計劃最強勁。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）對台灣 626 名雇主進行的 60 週年就業展望調查， 以此了解企業於2022年10至12月間的聘僱狀況。 結果顯示37%預計增加人力，30%減少人力，31%維持不變。 將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為7%，排除季節因素後則為7%。 預計十一個行業中有6個行業的工作機會會增加，1個行業持平，4個行業下降。其中初級生產業+ 41%，資通訊業(含出版影音) + 20% 和住宿餐飲業+ 12% 的聘僱計劃最強勁
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣620位雇主，以此了解企業於2022年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示34%預計增加人力，31%減少人力，30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為3%，排除季節因素後則為3%。十一大行業相較，以金融保險及不動產業30%最高、資通訊業(含出版影音)13%居次、其他服務業4%第三。
