2019年第二季ManpowerGroup全球就業展望調查為訪談了台灣1,034家企業所調查出的結果,結果顯示預計2019年第二季的聘僱意願略為樂觀。25%的雇主計劃增聘員工,5%預期減少,68%的招募需求則維持不變,整體就業展望淨值為+20%,排除季節因素後,就業展望淨值為+18%,聘僱展望相較於上一季下降2%,與去年同期則下降7%。
企業於2019年1至3月間的聘僱狀況,結果顯示22%預計增加人力,4%減少人力,72%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為18%,排除季節因素後則為21%,與上季相比維持同樣水準,與去年同期則是減少4個百分點。
2018年10至12月間的聘僱狀況,結果顯示26%預計增加人力,6%減少人力,67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+20%,排除季節因素後則為+21%,與上季及同期相比各減少2個百分點。七大行業相較,以服務業需求+26%最高、製造業為+23%居次,接續則為金融保險不動產業+22%、運輸倉儲及通訊業為+21%、工程建設業為+19%、批發零售業為+14%衰退最大,休閒餐旅業未季調的數據則為+21%。
企業於2018年7至9月間的聘僱狀況,結果顯示29%預計增加人力,3%減少人力,67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+26%,排除季節因素後則為+24%,與上季相比減少1個百分點,與去年同期相比維持不變。七大行業相較,以金融保險不動產業和製造業淨值+31%居首、服務業為+27%居次,接續則為批發零售業為+26%、工程建設業為+17%、運輸倉儲及通訊業為+14%,休閒餐旅業未季調的數據則為+19%。
企業於2018年4至6月間的聘僱狀況,結果顯示30%預計增加人力,3%減少人力,64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+27%,排除季節因素後則為+26%,與上季相比增加1個百分點,相較於去年同期則是上升了3個百分點。七大行業相較,以金融保險及不動產業淨值+32%居首、製造業及服務業均為+28%居次,接續則為批發零售業、工程建設業各為+26%,運輸倉儲及通訊業為+21%,休閒餐旅業未季調的數據則為+17%居末。
企業於2018年1至3月間的聘僱狀況,結果顯示28%預計增加人力,6%減少人力,65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+22%,排除季節因素後則為+25%,與上季相比增加2個百分點,與去年同期則是增加1個百分點。
企業於2017年10至12月間的聘僱狀況,結果顯示26%預計增加人力,4%減少人力,68%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為22%,排除季節因素後同樣為22%,與上季相比下降1個百分點,與去年同期則上升1個百分點。
企業於2017年7至9月間的聘僱狀況,結果顯示30%預計增加人力,4%減少人力,64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+26%,排除季節因素後則為+24%,與上季相比持平,相較於去年同期則是上升了5個百分點。
企業於2017年4至6月間的聘僱狀況,結果顯示29%預計增加人力,5%減少人力,64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+24%,與上季相比持平,相較於去年同期則是上升了3個百分點。
企業於2017年1至3月間的聘僱狀況,結果顯示25%預計增加人力,5%減少人力,65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+20%,排除季節因素後則為+25%,與上季相比增加4個百分點,但相較於去年同期則是跌落了2個百分點。