載入中...
載入中...
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣 1,034 位雇主，以此了解企業於 2019 年 4 至 6 月間的聘僱狀況，結果顯示 25% 預計增加人力，5% 減少人力，68% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為20%，排除季節因素後則為 18%，與上季及同期相比各減少 2 個百分點及 7 個百分點。七大行業相較，以服務業需求 27% 最高、金融保險不動產業 22% 居次、製造業 18% 第三。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,019位雇主，以此了解企業於2019年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示22%預計增加人力，4%減少人力，72%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為18%，排除季節因素後則為21%，與上季相比維持同樣水準，與去年同期則是減少4個百分點。
閱讀更多 行政院剛拍板調漲最低薪資，不過根據萬寶華調查，今年其實已有79%的企業已為員工調薪，調薪主要原因是激勵員工表現，平均調薪百分比為3.2%。萬寶華台灣分公司人力派遣事業總經理葉朝蒂表示，今年已有將近8成雇主為員工調薪，其中4成不論績效與否均全面調薪，可見企業正向看待現狀與未來，大多願意以此激勵員工展現更好績效；此外，可以觀察到超過一半企業開始同意員工兼職，對於當前零工經濟的時代，能有效吸引希望對工作更有自主性的員工。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,039位雇主，以此了解企業於2018年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示26%預計增加人力，6%減少人力，67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+21%，與上季及同期相比各減少2個百分點。七大行業相較，以服務業需求+26%最高、製造業為+23%居次，接續則為金融保險不動產業+22%、運輸倉儲及通訊業為+21%、工程建設業為+19%、批發零售業為+14%衰退最大，休閒餐旅業未季調的數據則為+21%。
閱讀更多 〈2018 全球人才短缺調查〉畢業季即將來臨，新鮮人陸續投入職場，不過台灣雇主人才荒的狀況越來越嚴重。根據 ManpowerGroup 萬寶華〈2018全球人才短缺調查〉結果，78% 台灣雇主面臨徵才困難，是自 2006 年加入調查以來最高點，位居全球第三。台灣雇主急需網羅的前三大職缺為業務代表、工程師、資訊技術人員，其中資訊技術人員是首度進入前三名，多數雇主開始加強投資人才訓練及提高薪資以解決困境。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,033位雇主，以此了解企業於2018年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示29%預計增加人力，3%減少人力，67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+26%，排除季節因素後則為+24%，與上季相比減少1個百分點，與去年同期相比維持不變。七大行業相較，以金融保險不動產業和製造業淨值+31%居首、服務業為+27%居次，接續則為批發零售業為+26%、工程建設業為+17%、運輸倉儲及通訊業為+14%，休閒餐旅業未季調的數據則為+19%。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 萬寶華多世代職場調查〉首份針對企業人資主管進行的多世代職場調查出爐！結果顯示，如以10年為一個世代，有6成企業的員工組成已橫跨4個世代以上，認為處理跨世代員工共事問題，佔人資主管工作相當重要的比例高達6成5；而大家面對最困難的挑戰則為留住新世代人才。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,036位雇主，以此了解企業於2018年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，3%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+27%，排除季節因素後則為+26%，與上季相比增加1個百分點，相較於去年同期則是上升了3個百分點。七大行業相較，以金融保險及不動產業淨值+32%居首、製造業及服務業均為+28%居次，接續則為批發零售業、工程建設業各為+26%，運輸倉儲及通訊業為+21%，休閒餐旅業未季調的數據則為+17%居末。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,018位雇主，以此了解企業於2018年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示28%預計增加人力，6%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+22%，排除季節因素後則為+25%，與上季相比增加2個百分點，與去年同期則是增加1個百分點。
閱讀更多 〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）訪談台灣1,061位雇主，以此了解企業於2017年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示26%預計增加人力，4%減少人力，68%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後同樣為22%，與上季相比下降1個百分點，與去年同期則上升1個百分點。七大行業相較，製造業的就業展望淨值為28%，招募意願最為明顯；服務業、批發零售業和金融保險及不動產業的雇主也有一定程度聘僱計畫，淨值均為25%。工程建設業和運輸倉儲及通訊業的淨值則為15%；聘僱意願最低的產業為休閒餐旅業，季調前的淨值僅有1%。
閱讀更多
