〈2018 全球人才短缺調查〉畢業季即將來臨,新鮮人陸續投入職場,不過台灣雇主人才荒的狀況越來越嚴重。根據 ManpowerGroup 萬寶華〈2018全球人才短缺調查〉結果,78% 台灣雇主面臨徵才困難,是自 2006 年加入調查以來最高點,位居全球第三。台灣雇主急需網羅的前三大職缺為業務代表、工程師、資訊技術人員,其中資訊技術人員是首度進入前三名,多數雇主開始加強投資人才訓練及提高薪資以解決困境。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,033位雇主,以此了解企業於2018年7至9月間的聘僱狀況,結果顯示29%預計增加人力,3%減少人力,67%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+26%,排除季節因素後則為+24%,與上季相比減少1個百分點,與去年同期相比維持不變。七大行業相較,以金融保險不動產業和製造業淨值+31%居首、服務業為+27%居次,接續則為批發零售業為+26%、工程建設業為+17%、運輸倉儲及通訊業為+14%,休閒餐旅業未季調的數據則為+19%。
閱讀更多〈ManpowerGroup 萬寶華多世代職場調查〉首份針對企業人資主管進行的多世代職場調查出爐!結果顯示,如以10年為一個世代,有6成企業的員工組成已橫跨4個世代以上,認為處理跨世代員工共事問題,佔人資主管工作相當重要的比例高達6成5;而大家面對最困難的挑戰則為留住新世代人才。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,036位雇主,以此了解企業於2018年4至6月間的聘僱狀況,結果顯示30%預計增加人力,3%減少人力,64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+27%,排除季節因素後則為+26%,與上季相比增加1個百分點,相較於去年同期則是上升了3個百分點。七大行業相較,以金融保險及不動產業淨值+32%居首、製造業及服務業均為+28%居次,接續則為批發零售業、工程建設業各為+26%,運輸倉儲及通訊業為+21%,休閒餐旅業未季調的數據則為+17%居末。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,018位雇主,以此了解企業於2018年1至3月間的聘僱狀況,結果顯示28%預計增加人力,6%減少人力,65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+22%,排除季節因素後則為+25%,與上季相比增加2個百分點,與去年同期則是增加1個百分點。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,061位雇主,以此了解企業於2017年10至12月間的聘僱狀況,結果顯示26%預計增加人力,4%減少人力,68%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為22%,排除季節因素後同樣為22%,與上季相比下降1個百分點,與去年同期則上升1個百分點。七大行業相較,製造業的就業展望淨值為28%,招募意願最為明顯;服務業、批發零售業和金融保險及不動產業的雇主也有一定程度聘僱計畫,淨值均為25%。工程建設業和運輸倉儲及通訊業的淨值則為15%;聘僱意願最低的產業為休閒餐旅業,季調前的淨值僅有1%。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,008位雇主,以此了解企業於2017年7至9月間的聘僱狀況,結果顯示30%預計增加人力,4%減少人力,64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+26%,排除季節因素後則為+24%,與上季相比持平,相較於去年同期則是上升了5個百分點。六大行業相較,以金融保險及不動產業淨值+32%居首、批發零售業+28%居次、服務業+25%第三,其餘產業排名依序為製造業+24%、運輸倉儲及通訊業+18%、工程建設業+13%,以及新增加的休閒餐旅業+21%。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,004位雇主,以此了解企業於2017年4至6月間的聘僱狀況,結果顯示29%預計增加人力,5%減少人力,64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為+24%,與上季相比持平,相較於去年同期則是上升了3個百分點。六大行業相較,以金融保險及不動產業淨值+35%居首、製造業+26%居次,批發及零售業、服務業居三、四名,而運輸倉儲、通訊及公用事業,和工程建設及礦產業則分別以+14%居末。
閱讀更多〈ManpowerGroup 全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣 1,036 位雇主,以此了解企業於 2017年1至3月間的聘僱狀況,結果顯示 25% 預計增加人力,5% 減少人力,65% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為 +20%,排除季節因素後則為 +25%,與上季相比增加4個百分點,但相較於去年同期則是跌落了 2 個百分點。
閱讀更多根據ManpowerGroup萬寶華〈2016全球人才短缺調查結果〉,73%台灣雇主面臨徵才困難,較去年增加16個百分點,高居全球第二,亦是自2006年加入調查以來最高。台灣雇主最急需網羅的前三大職缺和去年則相去不遠,分別為業務代表、工程師、技術人員,過半數雇主也指出徵才困難主因在於缺乏職缺合適人選或無應徵者,於此同時,近四成雇主已開始著手開發不同的人才來源,希望藉此解決人才短缺的窘境。
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