ManpowerGroup全球就業展望調查:2021年第四季台灣就業展望21%
各行業謹慎看待人力需求 遠距上班成趨勢
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook
Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,030位雇主,以此了解企業於2021年10至12月間的聘僱狀況,結果顯示24%預計增加人力,4%減少人力,69%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為20%,排除季節因素後則為21%,與上季相比減少2個百分點,與同期相比則增加2個百分點。七大行業相較,以製造業30%最高、工程建設業26%居次、運輸倉儲及通訊業24%第三。
本次調查適逢疫情警戒期間,許多企業開始執行分流上班或居家辦公,調查也一併詢問雇主對未來上班模式會有什麼改變。結果顯示77%的企業在未來6~12個月會要求員工恢復正常上班,但也有14%的雇主仍會保持遠距上班模式,只是每周實行的天數會依產業性質從2天到5天不等,顯示許多企業在這段期間,已開始熟悉遠距上班的工作方式,也認為是理想的工作模式。
萬寶華台灣總經理葉朝蒂指出,第四季就業展望以製造業雇主信心最強,主要是全球經濟迎來疫後反彈復甦,隨著下半年的傳統旺季到來,以出口為導向的製造業可望持續外銷熱度。不過大部分行業仍呈現持平或下滑趨勢,推測應是疫情影響,整體雇主聘僱意願明顯較為審慎。
製造業復甦有望 工程師們最為搶手
製造業就業展望淨值為+30%,與上季相比減少2個百分點,與同期相比則增加12個百分點。葉朝蒂表示,隨著歐美經濟復甦,市場預期將迎來強勁成長,因此除了台灣大廠,其他國際半導體廠陸續在台投資擴點,也擴大徵才範圍,職缺主要集中在研發工程師、軟體開發工程師、設備工程師。
大環境不明 營造業雇主謹慎看待
工程建設業的第四季就業展望為+26%,與上一季及去年同期相比,各減少7個百分點。葉朝蒂分析,接近年底結案,國內各地大型公共工程皆陸續趕工,有一定人才需求壓力,但受疫情影響,鋼材取得不易、移工進不來、搶工等不確定因素,部分雇主也先抱持觀望心態,人力增補謹慎求穩。
運輸倉儲及通訊業聘僱需求大增
運輸倉儲及通訊業淨值則為+24%,與上季相比持平,與去年同期增加17%。葉朝蒂分析,本行業是第四季成長最大的行業,主要受到疫情影響,民眾減少出門,生活用品幾乎都靠網路購物來滿足需求,面對龐大的物流運輸量,企業主對人才需求也跟著大幅增加,從倉管人員、物流理貨人員、貨車司機,到快遞人員,都因為業務量大增出現人力缺口。
全球就業市場平穩發展 亞太區印度增幅最大
本次調查結果顯示,在43個國家/區域中有41個國家/區域的雇主皆預計於第四季增聘人力,就區域比較而言,第四季亞太地區的人力需求仍為樂觀,7個國家/區域中,前三名依序為印度(+44%)、台灣(+21%)、日本(+16%),新加坡就業展望則為+1%,是亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。