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ManpowerGroup全球就業展望調查：2022年第一季台灣就業展望13%
雇主聘僱意願趨保守
12%的雇主要求員工仍須接種第三劑疫苗
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預計所有十一個行業中有九個行業的工作機會會增加，一個行業持平，一個行業下降。其中初級生產業（+ 39％），工程建設業（+ 23％）和批發零售業（+ 18％）的招聘計劃最強勁。
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就企業規模分析，在明年第一季的招聘意願，以250人以上的大型企業(+25%)最強勁，而10人以下的小型企業(-8%)的人力需求減弱。
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48％的台灣雇主表示，他們會強調施打疫苗益處進而督促員工接種疫苗。有12%的雇主計劃要求員工除接種兩劑疫苗外，未來仍須持續接種第三劑，而有10%的雇主會交由員工自行決定。
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台灣疫情控制得宜，調查顯示半數的雇主計劃讓他們的員工全時段在公司工作，其中有高達67%的生產製造類員工需要全時段到公司上班。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook
Survey，簡稱 MEOS）調查台灣605位雇主，以此了解企業於2022年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示35%預計增加人力，25%減少人力，38%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為10%，排除季節因素後則為13%。十一大行業相較，以初級生產業39%最高、工程建設業23%居次、批發零售業18%第三。
萬寶華台灣人力派遣暨解決方案事業總經理葉朝蒂指出，第一季就業展望以初級生產業雇主信心最強，2050年達成淨零轉型是已是全世界的趨勢，台灣在能源政策的轉型下，離岸風電、再生能源等也是未來徵才展望的重點產業。台商回流佈局興建廠房，加上房價漲幅居高不下，工程建設業缺工狀況依舊。不過大部分行業仍呈現持平或下滑趨勢，推測應是國際疫情走向尚未明朗，整體雇主聘僱意願趨於保守。
秋冬國外疫情升溫，疫苗接種率也是控制疫情的一大重點，本次同時調查各產業雇主對員工接種疫苗的企業方針，結果顯示48%的雇主會強調施打疫苗益處進而督促員工接種疫苗。20％的雇主會要求員工接種兩劑疫苗。有12%的雇主計劃要求員工除接種兩劑疫苗外，未來仍須持續接種第三劑，而有10%的雇主會交由員工自行決定。
農業季節性缺工 離岸風電建置帶動人才需求
初級生產業就業展望淨值為+39%，隨著政府推動能源結構轉型，離岸風力發電也邁入新階段，產業前景看旺。即使受到疫情影響進度減緩，2022年仍預計將有4座離岸風場完工，人才需求也大幅增加，相關職缺有風場運維工程師、環境安全衛生人員、專案管理主管、營建施工人員等；台灣農漁業因勞動力高齡化及短缺的問題，缺工的情況日益嚴重，現逐漸導入機械機台與數位化技術取代人力，除欲舒緩缺工狀況外，也望為日後數位轉型之路奠定基礎。
工料雙漲 營造業雇主缺工未解
工程建設業的第一季就業展望為+23%。葉朝蒂分析，國內疫情逐漸穩定，隨著防疫措施的鬆綁下，看房人潮湧現，房市持續熱絡、科技業擴廠等，營建業缺工問題未解。雖近期政府開放公共建設可使用外籍移工，以解缺工的燃眉之急，但原物料不斷上漲，缺料與缺工問題，導致成本居高不下，部分雇主抱持觀望心態，人力增補謹慎求穩。
消費動能回溫 批發零售業聘僱需求增加
批發零售業淨值則為+18%。第一季受惠於節慶活動與振興券的消費熱潮，預計購物市場會有強勁的需求，而因應COVID-19衝擊，除了零售業進行數位化轉型外，電商業者也積極擴展物流體系，從自設大型倉儲、衛星倉、門市與外送車隊等，如此龐大的物流運輸量，也同時創造更多的就業機會，主要職缺以小客車與大客車司機、理貨出貨人員、倉管人員為主。
製造業人力需求持穩 塞港缺料成隱憂
2022年第一季製造業的就業展望淨值為+14%，全球景氣與需求回升，製造業成長動能仍保持強勁，接單狀況良好，但塞港及缺料問題未解且原物料價格上漲，可能影響製造業接單與生產動能，製造業雇主聘僱意願持穩，除產線技術員外，製程、品保工程師、設備組裝工程師等職缺也是招募重點。
產業疫後轉型 資通訊業聘僱需求增加
出版影音及資通訊業就業展望淨值為+13%，疫情促使企業積極投入數位轉型，各項數位轉型的最大挑戰，即是在快速轉變下產生的跨領域人才缺口，除持續徵才並鼓勵員工進修外，許多企業也開始進行產學合作培育人才，而職缺以數據分析師、程式設計師、雲端開發工程師、軟體工程師為主。
全球就業市場樂觀 亞太區印度招聘意願強勁
本次調查結果顯示，所有40個國家/區域的雇主皆預計於第一季增聘人力，就區域比較而言，第一季亞太地區的人力需求平穩，7個國家/區域中，印度（+49%）招聘意願最強勁，其次為澳洲(+37%)及香港(+37%)，日本就業展望則為+11%，是亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。
如欲查看萬寶盛華集團就業前景調查的完整結果，請至https://go.manpowergroup.com/meos
第二季的ManpowerGroup全球就業展望調查，將於2022年3月8日發佈。ManpowerGroup全球就業展望調查，起始於1962年，該調查已連續進行至第60年。
關於ManpowerGroup全球就業展望調查
ManpowerGroup全球就業展望調查時間為2021年10月，是同類型調查中最全面、最具前瞻性的評估報告，在全球作為主
要經濟指標的參考數據。
就業展望淨值是將增加需求的百分比與預期減少需求的百分比相減所得而來。
關於ManpowerGroup
萬寶華企業管理顧問股份有限公司為萬寶盛華大中華
(ManpowerGroup Greater China) 旗下公司，成立於1997年，深耕台灣迄今已逾 25 年。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE: MAN) 是全球人力資源解決方案及服務的領導者，擁有 70 年服務經驗。憑藉 MAN 的全球聲譽及行業經驗，我們二十多年來不斷創新，和本地客戶建立深厚關係，贏得卓越的品牌知名度。欲進一步了解萬寶華推動職場人人皆能的專業服務，請見：www.manpowergrc.tw
