職務說明 / Key Responsibilities
【職務說明】
1. 制定集團HR策略
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業
3. 監督集團各BUHR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果
4. 制定及監督集團人才發展計劃
5. 制定及修訂HR規章制度
6. 維護及推動績效管理制度
7. 研擬制定集團薪酬制度
8. 維護良好員工關係
【工作經驗】
10年以上
【學歷要求】
研究所以上
【語文條件】
英文(聽:精通、說:中等、讀:精通、寫:精通)
【工作技能】
具備人力資源相關知識
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
勞工保險相關法規
【其他條件】
1. 至少有15年以上(人力資源)相關工作經驗,擔任主管職至少10年以上
2. 國內外碩士學位以上,修習人力資源管理、勞工關係、企業管理、心理學、社會學、法律等相關科系為優先
3. 具有AI數位轉型經驗尤佳
4. 具有人力資源相關證照尤佳
需求條件 / Key Requirements