職務說明 / Key Responsibilities
主要職掌：
1. 薪酬和福利管理
- 規劃和實施薪酬制度和福利計劃，強化公司人才競爭力。
- 定期檢視和調整薪酬制度，確保與市場趨勢和公司有相應的制度。
2. 員工發展和績效管理
- 規劃和實施員工發展計劃，包括培訓和職業生涯發展。
- 領導績效評估流程，確保公平和透明，並推動員工績效提升。
3. 員工關係與溝通
- 處理員工關係問題，並為管理層提供關於員工問題的專業建議。
- 增強內部溝通，建立開放和支持性的工作環境。
4. 團隊管理與運營
- 管理後勤團隊，確保高效和專業的後勤支持。
- 支持各部門人員管理日常運作，包括企業文化與人才發展推動、排班與出缺勤管理等。
- 辦公室環境事務規劃管理。
- 跨單位溝通，協調及整合。
5. 其他主管交辦之事項。
需求條件 / Key Requirements
工作技能
具備人力資源相關知識
勞工保險相關法規
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
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