職務說明 / Key Responsibilities
【職務說明】
負責領導並管理馬來西亞/新加坡廠區/辦公室的人力資源業務，涵蓋招募、薪資福利、員工關係、法規遵循、組織發展等職能，
確保當地人力資源政策符合馬來西亞/新加坡勞動法及集團總部規範，協助企業穩定營運與人才發展。
【主要職責】
• 根據集團策略擬定並執行當地人力資源管理政策與計劃
• 負責當地人才招募與配置，包含製造端、工程端或管理崗
• 確保公司制度、合約、工作規範與當地動法令規定相符
• 執行當地薪酬制度、績效管理、獎金與獎懲制度，確保公平性與競爭力
• 建立及推動員工訓練、職涯發展計畫與績效提升方案
• 協助推動企業文化落地與內部溝通計畫
• 維護良好勞資關係，預防與處理員工爭議及申訴
• 管理當地人資團隊並定期向台灣總部回報人資指標與營運狀況
需求條件 / Key Requirements
【任職資格】
• 台籍，可配合長期外派駐點 (或是星馬當地華籍人才)
• 大學以上學歷，人力資源、企業管理或相關科系畢業
• 10年以上人資全方位經驗，具製造業或外派經驗尤佳
• 熟悉馬來西亞/新加坡勞動法規、公積金、社會保障等相關法規
• 具備跨文化管理經驗與良好的溝通協調能力
• 可獨立作業並具備團隊領導能力
• 中英文流利，具備馬來語能力者加分
【加分條件】
• 曾任職於馬來西亞本地或外商企業者、或有其他派駐工作資歷
• 有設廠初期HR制度建置經驗者
• 熟悉人資系統（HRIS）導入與管理者
• 擁有領導當地HR團隊經驗者佳
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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