職務說明 / Key Responsibilities
這個崗位的主要職責是與重要業務主管密切合作，了解團隊的需求，預測成長，訂定符合公司擴張計畫的人才招募策略。您將扮演重要角色，找出高影響力人才，能夠推動創新，從內改變他們加入的團隊。
主要職責:
• 端到端招募：
- 使用各種招募方式，開發、篩選、選擇符合標準的人選
- 運用創新的開發人才技巧，包括社群媒體、人力銀行、員工推薦、招募公司
• 利害關係人合作：
- 密切與用人主管合作，了解各個崗位的明確需求和期許
- 在整個招募過程中提供用人主管指引和支援
- 確保無縫正向的人選體驗
• 人選評估：
- 完整評估人選的能力、經歷和企業文化合適程度
- 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選
• 雇主品牌建構：
- 推廣公司的雇主品牌，吸引高端人才
- 參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會，建立人才網絡
• 合規及報告：
- 確保所有招募活動符合相關法律法規
- 維持所有招募活動精確即時的紀錄
- 定期準備招募報告，提供觀察以改善招募流程
• 持續改進：
- 跟上招募的業界趨勢跟最佳實踐
- 找出招募流程可改善的地方，實施必要的改變
- 追蹤並評估招募策略和工具是否有效
【火箭物流優勢】
全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。
國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。
豐厚紅利：公司提供高達15%~20%的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。
員工配股：公司提供美國股票發方。
特休優給：入職即享有年假15天加一天生日假，共16天。
三節獎金：$ 1,600 (中秋/端午/春節)。
高底薪：高底薪保障，收入穩定無需依賴津貼。
供餐：前四大唯一免費供餐。
需求條件 / Key Requirements
基本要求：
- 至少三年招募經驗，專精物流、供應鏈、製造業或相關產業
- 具備端到端招募流程和最佳實踐的豐富知識
- 人力資源、企業管理或相關領域的學士學位
- 優異的人際關係和溝通能力
- 能夠與人選和用人主管建立密切關係
- 慣於使用申請人追蹤系統和其他招募軟體
- 優秀的組織和時間管理能力，以及解決問題和決策技巧
- 能夠在新創公司的高速變動環境下茁壯
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