職務說明 / Key Responsibilities
《工作內容》
¹招聘與選拔：負責制定物流中心撿貨員管理及作業人員（正職或約聘）的招募、入職流程
²培訓與發展：管理員工工時、出缺勤及薪資（包括約聘人員）
³薪酬與福利管理：設計和管理薪酬結構及福利計劃，以激勵和留住員工
⁴績效評估：評估員工的工作表現，提供反饋和改進建議
⁵員工關係管理：處理員工的問題，維護良好的工作環境
《資格要求》
-學士學位
-5年以上人力資源經驗
-具有公司全局視角的團隊合作精神
-能夠深入細節解決人力資源流程相關問題
-能夠領導多個人力資源項目，並進行嚴格的優先排序
-須具備英文溝通能力
《基本福利》
◆全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。
◆國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。
◆豐厚紅利：公司提供高達15%~20%的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。
◆收購Farfetch：世界唯一高端精品與最速電商的強強聯手。
◆特休優給：入職即享有年假15天加一天生日假，共16天。
◆獎勵方案：留任獎金、入職獎金。
◆三節獎金：$ 1,600 (中秋/端午/春節)。
◆供餐：前四大唯一免費供餐。
需求條件 / Key Requirements
1.語文條件
英文(聽:中等、說:中等、讀:中等、寫:中等)
2.擅長工具
Excel
3.工作技能
具備人力資源相關知識
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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