職務說明 / Key Responsibilities
*本職缺非管理職
工作內容:
1.辦理員工到離職等人事行政流程
2.員工薪資計算, 加班與輪班管理等
3.員工關係管理: 處理員工申訴,衝突調解等
4.人才招募與培訓: 制定招募策略, 設計培訓計劃, 提升員工素質
資格條件:
1.相關工作經驗3年以上
2.熟悉勞基法, 就業服務法等相關法規
3.溝通能力良好
薪資福利:
月薪NTD$55,000-61,000
年終獎金: 1個月
三節獎金或禮品
需求條件 / Key Requirements
語文條件
英文(聽:中等、說:中等、讀:中等、寫:中等)
工作技能
具備人力資源相關知識
勞工保險相關法規
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
執行日常招募業務
招募任用制度設計
薪資談判
面試技巧
人力規劃控管
人員培訓、激勵、輔導與管理
用人管理
員工教育訓練與需求分析
培育人員職涯發展
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
載入中...
