職務說明 / Key Responsibilities
一、人力資源管理
1. 員工關係：建立溝通管道，推動正向職場文化。
2. 教育訓練：執行員工相關勞安及安全衛生培訓。
3. 法規遵循：確保勞基法及職安法相關法令遵守，規劃內部制度修訂。
二、職業安全衛生管理（第三類組乙級專責）
1. 擔任公司登錄之合法「勞工安全衛生管理乙級技術士（第三類組）」。
2. 規劃並執行年度安全衛生計畫、危害鑑別與風險評估。
3. 規劃並推動新進員工及在職員工安全衛生教育訓練。
4. 巡視工作環境，檢查消防、急救設施及個人防護具使用狀況。
5. 規劃並執行工作環境測定（照明、噪音、空氣品質）。
6. 協助職災事件調查與改善，並規劃緊急應變演練。
7. 整理與提交政府機關要求之各項勞安報表與紀錄。
三、跨部門支持與組織發展
1. 協助主管推動永續（ESG）與職安衛政策。
2. 擔任人資與勞安的溝通橋樑，協助跨部門協調。
3. 支援公司稽核與外部審查（如政府勞檢、ISO 45001）。
需求條件 / Key Requirements
擅長工具
ISO 45001
工作技能
規劃與執行安全衛生教育訓練
規劃督導安全衛生設施之檢點與檢查
執行安全衛生督導及稽核
證照
乙級職業安全衛生管理員
其他條件
• 學歷：大專以上，人資管理、勞工關係、職業安全衛生相關科系尤佳。
• 證照：必須具備 勞工安全衛生管理乙級技術士（第三類組）。
• 經驗：
o 3年以上人資或勞安相關工作經驗。
o 具服務業或多據點管理經驗者佳。
• 能力需求：
o 熟悉《勞基法》、《職業安全衛生法》及相關子法。
o 優秀的跨部門溝通協調與問題解決能力。
o 能獨立規劃與執行專案。
o 熟悉 Office 軟體操作。
【個人特質】
• 細心嚴謹，重視紀律與合規。
• 具影響力與推動力，能在前線落實規範。
• 擁有同理心，能兼顧員工需求與公司制度。
• 積極主動，具抗壓性與持續改善的態度。
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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