職務說明 / Key Responsibilities
主要職責：
集團策略與轉型藍圖：協助CEO與董事會制定集團 3–5 年發展策略，精準分析不動產市場趨勢、政策環境與競爭態勢，提供策略建議與決策依據。
轉型引導與組織重塑：扮演集團「轉型總指揮，主導集團重大轉型專案，重塑營運流程與組織能力，化解轉型阻力。
轉型辦公室運力驅動：領導/督導轉型辦公室（PMO）運作，將策略目標轉化為可執行的專案與KPI，跨部門整合資源確保策略有效落地。
成效追蹤與策略調整：透過PMO追蹤機制定期檢視轉型成果與ROI（投資報酬率），並依據市場變化動態調整營運戰術。
需求條件 / Key Requirements
碩士以上學歷，商管、經濟、財務、工程或相關背景尤佳。
產業經驗：需具備8-12年以上大型顧問/服務/金融等企業集團，策略規劃、企業發展、顧問或高階主管相關經驗；參與公司級轉型、新事業孵化專案落地之實戰經驗與者佳
轉型領導與跨部門整合：具備優秀的高階溝通、談判與影響力，能在缺乏直接行政命令權的情境下，有效化解變革阻力並推動跨事業群協作。
策略落地與成效導向：懂得第一線業務語言，具備將「高階策略」拆解為可執行專案與KPI的落地實力，並能以ROI（投資報酬率）精準評估專案效益
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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