職務說明 / Key Responsibilities
【工作內容】
1. 依據公司人力需求，規劃並執行招募流程
2. 協助部門進行人力盤點，並提出招募策略建議
3. 定期追蹤人力缺口與招募進度，分析數據並提出改善建議
4. 協助辦理招募說明會
5. 主管交辦事項
【資格條件】
1.人資相關工作經驗
2. 具大量招募或基層人力經驗者優先
3. 熟勞動法令佳
【薪資福利】
● 薪酬與獎金制度
具市場競爭力的薪資：給得起安心，也給得起信心，我們會定期檢視市場薪資，確保你擁有優於同業的薪酬，讓努力被看見、被好好回應。
獎金分紅：依照KPI與實際貢獻發放績效獎金與分紅，讓你的成果能轉化為實際回饋。
● 員工健康與成長
員工健檢：照顧員工身體，更照顧生活，每年提供健康檢查補助，還貼心給你半天公假，讓你安心安排自己的一年一度重要檢查。
各類津貼：人生重要時刻，我們都在，不論結婚、生育或家中大事，公司都準備了相應補助，想和你一起分享喜悅、一起度過需要陪伴的時刻。
教育訓練：提供內部訓練，也支持你走出公司學習更多外部課程，陪你持續探索、提升專業與自信。
● 生活品質照顧
生日禮包：想讓你好好被慶祝的一天，生日當月會收到禮金，還能享有一天生日假，把時間留給自己或最重要的人。
旅遊津貼：每年會提供旅遊補助或舉辦員工旅遊，一起放鬆、一起走出辦公室，留下美好回憶。
員工聚餐：不定期舉辦部門餐聚，希望每一次相聚都能讓彼此更靠近一點。
● 彈性與工作平衡
彈性工時：工作很重要，你的生活也同樣重要，彈性工時制度讓你有自主調整的空間，找到最適合自己的節奏。
需求條件 / Key Requirements
具備人力資源相關知識
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
面試技巧
教育訓練總體規劃與績效評估
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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