職務說明 / Key Responsibilities
建立並領導公司人資策略，確保有效招募、留任、發展與合規，支持全體營運據點。當前階段，人資與營運部門合作，負責追蹤並回報訓練 KPI，而 SOP 與訓練執行仍屬營運部門所有。
◆ 主導人才招募，確保關鍵職缺的管道。
◆ 與營運部合作，追蹤並回報訓練 KPI。
◆ 建立績效與回饋機制。
◆ 管理薪酬、福利與薪資流程。
◆ 確保符合法令與最佳實務。
需求條件 / Key Requirements
◆ 8–10 年以上 HR 領導經驗，具餐飲、娛樂背景者佳。
◆ 熟悉台灣勞基法、契約與合規制度。
◆ 具招募、訓練支援與績效系統經驗。
◆ 能推動文化並解決員工關係議題。
◆ 具中英文能力；熟悉 HRIS 與薪資系統。
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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