職務說明 / Key Responsibilities
【工作內容】
1.負責薪酬管理相關作業規劃與執行，帶領團隊完成各項薪資、獎金及保險作業。
2.主導薪酬制度設計與優化，定期檢視市場薪資調查資料，進行薪酬競爭力分析及薪酬結構規劃。
3.建立及優化薪酬管理制度與相關辦法，確保符合勞動法令及公司治理規範。
4.製作薪酬分析報表及管理指標，提供管理階層決策參考。
5.跨部門溝通協調，協助推動人力資源相關制度與專案執行。
6.主管交辦事項及部門營運優化工作。
【職缺亮點】
✓ 台灣知名上市集團，組織穩定且具長期發展性
✓ 經理級職務，帶領薪酬團隊運作
✓ 可參與薪酬制度、獎酬制度及HR專案規劃
✓ 使用SAP及104薪酬系統
✓ 年薪最高可達200萬元
✓ 年終獎金2個月
需求條件 / Key Requirements
1.五年以上大型企業薪酬管理實務經驗，熟悉薪資結算、保險、所得稅申報等作業流程。
2.三年以上薪酬制度規劃經驗，具備薪資結構設計、市場薪資調查及獎酬制度規劃能力。
3.三年以上團隊管理經驗，能帶領團隊達成目標並持續提升作業品質。
4.曾任職於500人以上企業，具製造業、重工業、營造業或集團企業經驗尤佳。
5.熟悉SAP、104薪資系統或大型ERP系統操作經驗。
6.具備良好的數據分析能力，對數字敏銳且重視細節。
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
載入中...
