職務說明 / Key Responsibilities
1. 人才招募與組織發展
• 負責公司人才招募、甄選及任用流程，提升招募效率與人才品質。
• 與各部門主管合作，依循公司發展策略，組織及人才需求，協助建立年
度人力與招募計畫。
• 開發及優化招募管道，包括 104、人力銀行等平台、獵才、校園及其他
人才來源。
• 協助建立新人入職 (Onboarding)、試用期管理及人才融入機制。
• 逐步建立公司人才盤點及關鍵人才發展機制。
2. 人才培育與學習發展
• 規劃年度教育訓練及人才發展計畫。
• 依不同職務及組織需求，建立新人、專業職能及主管培訓機制。
• 協助部門主管辨識人才能力缺口，規劃適合的內外部學習資源。
• 推動內部經驗傳承、跨部門學習及主管管理能力提升。
• 建立教育訓練成效追蹤與持續改善機制。
3. 員工關係與企業文化
• 協助建立正向、尊重且具溝通效率的工作環境。
• 策畫與提升 員工敬業度(員工投入度 Employee Engagement)、員工關懷
及內部溝通相關活動。
• 協助了解員工意見及組織問題，提出具體改善方案。
• 推動公司「幸福職場」相關政策及組織(員工)文化認同持續提升專案。
• 協助強化跨部門及辦公室與工廠團隊之間的溝通與協作。
4. 績效與人才管理
• 協助優化績效管理制度及年度績效作業。
• 協助建立職務目標、KPI及績效溝通機制。
• 支持主管進行績效回饋、人才發展及改善管理。
• 逐步建立人才盤點、職涯發展及關鍵職務接班概念。
5. HR 制度與專案推動
• 協助檢視及優化現有人力資源制度與作業流程。
• 進行人事流程效率與數位化改善。
• 協助建立HR情報，包括人力、招募、離職率、訓練及相關管理指標。
• 配合公司營運發展，推動跨部門 HR 與組織改善專案。
• 督導人資行政職能合作，確保 HR 制度與日常營運。
需求條件 / Key Requirements
• 大學以上，人力資源、企管、心理、勞工關係或相關科系尤佳。
• 具 7–10 年以上 HR 相關工作經驗。
• 具 HR Generalist、HRBP、Talent Acquisition、Learning & Development
或 Organization Development 實務經驗者佳。
• 曾任職食品、零售、餐飲、製造或消費品相關產業者尤佳。
• 具招募、人才發展、員工關係及 HR Project 實際執行經驗。
• 熟悉基本勞動法規及人力資源管理制度。
• 能獨立規劃並實際執行專案，不侷限於制度制定或行政作業。
• 具良好跨部門溝通、問題解決及專案管理能力。
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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