Global Learning & Talent Development Leader

職務定位
負責制定並推動全球 Learning & Talent Development Strategy，將人才、能力、領導力、文化與 AI 科技與企業策略及組織轉型緊密連結，成為高階管理團隊與 Business Units 的策略夥伴。

主要職責
1. 人才策略與組織轉型
制定全球學習與人才發展策略，連結企業成長與轉型目標。
建立 Competency & Skills Framework，整合 Learning、Performance、Talent Review 與 Succession Planning。
支援 AI、數位及文化轉型，提升組織未來能力。
2. Learning & Capability
建立 70-20-10、Skills-based Learning 及個人化學習體系。
規劃與優化 LMS / LXP 及全球學習生態系。
建立跨國、跨部門的人才與能力發展機制。
3. Leadership & Culture
建立全球 Leadership Pipeline 與關鍵人才發展體系。
推動 Coaching Culture 及管理者能力提升。
將企業文化轉化為可觀察的領導與管理行為，並嵌入日常制度、流程與決策。
4. AI、Technology & Analytics
導入 AI、Adaptive Learning 等新興學習科技。
建立 Learning Analytics，以數據驅動人才與學習決策。
持續提升數位學習體驗與學習效能。
5. Business Impact
建立 Kirkpatrick、ROI 及 Business Impact 評估機制。
衡量 Skills Uplift、Productivity、Revenue / Business Impact。
提供決策級人才與學習分析，支持高階管理團隊。
6. Strategic Partnership & Global Governance
擔任 Business Units、Senior Leaders 及 HRBP 的 Strategic Learning Partner。
管理全球 L&D 預算、治理、供應商及資源配置。
確保全球學習方案具一致性、品質、可規模化及成本效益。
7. Team Leadership
領導全球／跨區域 L&D 團隊及關鍵專案。
建立具備 Strategy、Data、Business Acumen 與 Consulting Capability 的 L&D 團隊。
推動創新與持續改善，將 L&D 從執行角色提升為策略夥伴。
核心成功指標

學歷 : 學士以上（人力資源、心理學、教育、企業管理相關領域）

經驗 :
• 10年以上人才發展或人力資源經驗
• 8年以上團隊領導與跨區域管理經驗
• 曾主導大型或全球學習發展體系建置
• 具組織轉型（數位／文化／營運）經驗者尤佳

技能與能力 :
• 策略思維（Strategic Thinking）
• 商業洞察（Business Acumen）
• 數據驅動決策（Data-driven Decision Making）
• 變革管理（Change Leadership）
• AI於學習應用（AI-enabled Learning）
• Skills-based Organization設計
• Learning Analytics與數據建模
• 成人學習理論與教學設計
• 數位學習架構（LMS / LXP）
• 專案與跨國協作能力

語言能力 : 英文流利（跨國溝通與簡報）

雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）