職務說明 / Key Responsibilities
負責高雄廠整體人力資源策略規劃與執行，統籌人資管理、人才發展及員工關係，需有科技業工廠人資與團隊管理經驗 10 年以上。
需求條件 / Key Requirements
1.人力資源策略規劃與執行
依據工廠營運策略及年度目標，制定並推動廠區人力資源計畫，整合人力配置、人才發展及組織管理需求，支持工廠穩定營運與長期發展。
2.經營管理夥伴與組織發展
擔任廠區管理團隊的人力資源策略夥伴，提供組織發展、人力規劃、組織效能、人才管理及勞動法令等專業建議，協助管理階層解決組織與人力相關議題。
3.人才招募與關鍵人才發展
統籌廠區人才招募、關鍵職位人才布局、人才盤點、接班人培育及績效管理機制，確保各階層人才供給與組織發展需求相符，提升整體人才競爭力。
4.員工關係與勞資風險管理
負責員工關係、勞資溝通、勞動爭議及相關人力資源風險管理，確保人資作業符合勞動法令與公司規範，建立穩定、健康且具建設性的勞資關係。
5.人資政策與管理制度落實
配合公司整體人資策略，推動各項人力資源政策、管理制度及標準作業流程於廠區落實，並依實際營運需求持續優化執行機制與管理效能。
6.人資團隊領導與組織文化推動
領導及培育高雄廠人資團隊，明確設定工作目標與績效要求，提升團隊專業能力及執行效率；同時推動企業文化、內部溝通及員工關懷措施，強化員工參與度與組織凝聚力。
【必要條件】
- 大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系畢業者尤佳
- 具備 10 年以上科技業工廠人力資源相關工作經驗，熟悉製造業廠區人資運作模式
- 具備 10 年以上團隊管理經驗，能有效領導、培育及管理人資團隊
- 熟悉人力資源策略規劃、人才招募與發展、績效管理、員工關係及勞動法令
- 具備與廠區高階主管合作的經驗，能從營運角度分析人力資源議題並提出具體解決方案
- 具備良好的溝通協調、問題分析、決策判斷及跨部門整合能力
【加分條件】
- 碩士學歷加分
【技能需求】
人力資源策略規劃, 人才招募與發展, 績效管理, 員工關係, 勞動法令, 團隊管理, 組織發展
【語言要求】
英文能力須達多益（TOEIC）550 分以上
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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