職務說明 / Key Responsibilities
招募與入職作業
• 負責招募與協助面試安排、協調候選人和入職流程。
• 進行入職前篩選，並將任何問題回報給人力資源業務夥伴。
• 維護 Workday系統，確保招募申請完成。
人力資源系統與薪資管理
• 處理人力資源相關文件及員工檔案管理與維護。
• 每月薪資核算與發薪後相關事宜。
員工文件與合規
• 處理與人力資源相關的信件、合約和員工檔案管理。
• 確保遵守當地勞動法和公司政策。
• 支持組織變革和重組流程。
福利與培訓管理
• 依照任務要求管理員工福利計畫。
• 協調訓練後勤工作，包括場地預約、材料準備和考勤追蹤。
人力資源營運支援
• 作為員工政策諮詢的主要聯絡人。
• 協助人力資源業務夥伴進行報告、資料分析和臨時請求。
需求條件 / Key Requirements
優先資格：
1.需有薪資經驗。
2.熟悉台灣勞動法。
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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