尋找資深人力資源業務夥伴經理，負責人力資源策略、組織發展、人才管理與跨部門專案推動。

1.人力資源策略與業務夥伴合作
與各業務單位主管密切合作，深入了解業務策略、營運目標及組織挑戰，制定並推動相應的人力資源策略與解決方案，確保人才與組織發展方向符合企業需求。

2.組織發展與人力規劃
推動組織發展、組織設計、人力資源規劃及組織變革管理，檢視組織架構、人力配置與職能需求，提升組織運作效率及人力資源運用效益。

3.人才管理與接班人發展
規劃並執行人才盤點、接班人計畫、高潛力人才培育及關鍵人才留任等方案，建立完善的人才發展機制，強化企業人才梯隊與長期競爭力。

4.績效管理與員工發展
與業務主管合作推動績效管理制度，協助建立明確的績效目標與評估機制，並依據組織及員工發展需求，規劃人才培育與職涯發展方案，提升團隊整體表現。

5.員工關係與人資政策諮詢
就勞動法令、人力資源政策、員工關係及人員管理等議題，提供業務主管專業建議與解決方案，協助處理組織及人事管理相關問題，確保人資制度合規且有效運作。

6.關鍵人才招募與人力需求協作
與人才招募團隊密切合作，依據業務發展策略及人力需求，制定關鍵人才招募策略，協調招募優先順序與人才配置，確保關鍵職位的人才供給。

7.人資數據分析與決策支援
運用人力資源分析工具及組織數據，掌握人力結構、人才流動、績效及人力配置等重要指標，提供具體分析與管理洞察，支援業務主管進行組織及人才決策。

8.跨部門人資專案與數位轉型
主導或參與跨部門人資專案，涵蓋企業文化推動、管理流程優化及人資數位轉型等領域，持續提升人力資源服務品質、管理效率及組織發展能力。

【必要條件】
- 大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學或相關科系尤佳。
- 具備 8 年以上人力資源相關工作經驗，其中至少 5 年 HRBP 或策略性人力資源管理經驗。
- 曾直接與事業單位主管或高階管理團隊合作，能依據業務發展需求，制定並推動組織及人才管理策略。
- 熟悉組織發展、組織設計、人力規劃、人才盤點、接班人計畫、績效管理及關鍵人才留任等工作，並具備實際執行經驗。
- 具備組織變革、組織效能提升或跨部門人資專案經驗，能有效整合資源並推動專案落地。
- 具備人力資源數據分析能力，能運用人力編制、人才流動、績效及人力成本等指標，提出組織管理建議。
- 熟悉台灣勞動法令、員工關係及人資管理制度，能提供業務主管相關諮詢與解決方案。
- 具備良好的中英文溝通協調及簡報能力。
- 具備商業敏銳度、策略思維及影響力，能在業務目標與人力資源管理需求之間取得平衡，協助組織提升營運效能與人才競爭力。

【加分條件】
- 具備科技業、電子製造業或大型企業人資經驗者尤佳，熟悉矩陣式組織及跨部門協作模式。
- 具備跨國團隊協作或海外據點人資合作經驗者尤佳。

【技能需求】
HRBP, 組織發展, 組織設計, 人力規劃, 人才盤點, 接班人計畫, 績效管理, 勞動法令, 數據分析

【語言要求】
中文、英文

雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）