其實這些道理每個人都明白，但你千萬別把「每個人都會犯錯」當成安慰的話，這可不能當作常常犯錯的藉口。

無論進入職場多久，大家都可能都在工作上犯錯，更別說是社會新鮮人了，以下是幾個剛進入職場容易犯的錯誤：

1.不問問題
新鮮人常常擔心：是不是我問了太多問題，其他同事會覺得我太笨，看起來就像是個什麼都不會的菜鳥？但就算是工作經驗長的人，即使遇到困難也會提出問題，有問問題才代表你是個充滿信心、想學習的人。

2.過於客氣
你是否常常會說：「非常不好意思，我想問……」，但這樣的態度有時候會讓你看起來缺乏自信，這時候換個說法試試看吧！不如說：「謝謝你花時間來回答我的問題」，這種方式反而能讓同事對你的印象更加正面積極。

3.你覺得自己問太多了
你可能覺得問太多會對別人造成困擾，但是，如果你能在問問題的時候察顏觀色，那就不是什麼壞事了！例如，如果同事似乎在忙或情緒不佳時，那還是先不要打擾他們。

4.缺乏Email禮儀
當我們在寄信時，要分清楚誰是收件人和副本的人，因為兩者間的意義是不同的，收件人往往需要回覆你的信，但副本的人僅是需要做到被你告知的義務。

5.回信過短
你可能認為回信的時候，只要回個「謝謝！」就夠了，認為對方會感覺到你的高效率。但其實現在人喜歡有用的回應，即使需要更長時間才能收到回覆。所以，在你發送回信之前，請仔細思考一下對方需要得到的資訊是什麼。

6.忘記同事的名字
別覺得荒謬，這的確會發生，無論對方是否有糾正你或是過了一下子，你才突然驚覺叫錯對方的名字，無論當你發現的時候過了多久，最好的方式就是親自道歉，並記得之後不要再犯相同的錯誤。

7.說的比做的多
不懂就不要裝懂，如果真的不會，適時說出我不知道，這可以讓你的主管感受到你的勇敢、誠實，以及了解你在工作上遇到什麼困難。

8.低估工作的難度
人們經常對工作抱持相對敷衍的態度，認為只要做完就好了，但如果在執行某些專案的時候，你分配到一個比較簡單的工作時，可以觀察其他同事是如何分工合作，學習工作中的意義，並花點時間想想這份任務的意義是什麼。

9.工作量過重
在任何工作階段，當你過度勞累時，不要保持沉默，試著與主管聊聊、討論你的工作量，並請他們給予協助。