為什麼馬來西亞62％的企業難以雇用理想的人才？雇主對當地畢業生頗有微詞，認為他們缺乏人際關係能力和適應工作環境必備的「品格」，這突顯了雇主的期望和畢業生的技能有所差距。
為馬來西亞量身打造
為了縮短雇主期望與畢業生技能之間的差距，Right Management馬來西亞對數百名畢業生展開積極的管理培訓，進行了1500多小時的課堂講習以及5000個線上培訓課程，該計劃的培訓項目包含：
˙馬來西亞本地人和外國留學生的高素質人才培養計劃(STEP)
˙RTDM計劃(招聘、培訓、配置、管理)，與馬來西亞政府機構合作，為不具備STEP資格的學生提供服務。
Right Management馬來西亞發起STEP計畫以確保有足夠的培訓人滿足雇主的需求。
過去三年，Right Management馬來西亞與SEGi大學合作，展開為期三個月的「就業輔導」計畫，為資訊科技、行銷、財務會計和商業領域的高學歷畢業生提供前所未有的就業能力。
Right Management馬來西亞也與當地49所公私立大學展開RTDM計劃，讓畢業生求職更加順利，參與者必須經過為期一個月的培訓，為求職做好準備，他們可以在培訓中學習到許多基本技能，例如簡報技巧、專案管理、領導能力、溝通協調、國家意識和客戶服務。
此外，也會進行人格評估，讓學員了解自己優劣勢、職業發展方向和職業意識，例如，我們發現33％的畢業生就讀不符合自己素質的科系，參與者在這個階段能夠更加了解自己的職涯方向，一旦準備好了，他們就會參加6-11個月的在職培訓。
到2016年底，已經有600名學員順利結業，儘管畢業後剛開始還是會有困難，但透過RTDM計劃，確實能讓他們有更高的立足點。