當員工處於遠距工作，要引起管理層的注意並展現自己的價值以幫助升職，可能比以往面臨較大的挑戰。即使如此，還是有方法可以展現自我成就和潛力讓主管看到，比如在年終的自我評估和績效評估中突顯成績，以下提供一些方法幫助您把握來年的晉升機會。 

1. 紀錄您的成就
在談論未來方向之前，主管需要先了解您過去的經驗、您的能力以及為何您可以升任接下來的工作，因此，詳實紀錄您做過的事蹟將對此有所幫助。持續記錄完成的項目，並加強表現超出預期的地方，可以更好地爭取新的角色或職責。 

2. 設定明確的目標
寫下、定下一個明確的目標，例如獲得管理職位、增加薪水或搬遷到哪個地區工作。牢記這個目標，回到工作崗位後擬定計劃，在正確的道路上一步步實現它。

3. 與對的人建立聯繫
您會發現，比起一個人有限的資源與經驗，如果有更多人的幫助將可以獲得更多成長，與對的人進行對話能獲取更多資訊。如果有多個指導者在您缺少的領域提供不同的觀點，將能產生更多新的人脈、特定的技能或專業知識。(對的人可以為前輩、同儕或在某些領域比自己專精的人) 

當您把目標寫下來時，將更有可能實現，確保這個目標不只是「想」，而是實際去做。設定清晰、可實現的目標將幫助您達到目標–並達到更高的水平。