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企業於2018年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示28%預計增加人力，6%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+22%，排除季節因素後則為+25%，與上季相比增加2個百分點，與去年同期則是增加1個百分點。
企業於2017年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示26%預計增加人力，4%減少人力，68%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後同樣為22%，與上季相比下降1個百分點，與去年同期則上升1個百分點。
企業於2017年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，4%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+26%，排除季節因素後則為+24%，與上季相比持平，相較於去年同期則是上升了5個百分點。
企業於2017年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示29%預計增加人力，5%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+24%，與上季相比持平，相較於去年同期則是上升了3個百分點。
企業於2017年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示25%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+25%，與上季相比增加4個百分點，但相較於去年同期則是跌落了2個百分點。
企業今年度10至12月間的聘僱狀況，結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上季相比，聘僱需求增加2個百分點
為了解台灣今年第三季的人力需求，特別訪談了1,026位台灣雇主，結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，66%維持不變。將增減的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後為17%，與上季相比，聘僱需求減少3個百分點，但相較於去年同期的40%，則是大幅跌落了23個百分點
根據ManpowerGroup預測，台灣第二季就業展望為20%，與第一季相比減少7個百分點，與去年同期相比則減少25個百分點，台灣雇主的聘僱需求將較第一季更為保守。
根據ManpowerGroup預測，台灣明年第一季就業展望為29%，與第四季相比減少6個百分點，與去年同期相比則減少15個百分點，台灣雇主的聘僱需求將較今年第四季更為保守。
根據ManpowerGroup預測，台灣第四季就業展望為36%，與上季相比減少4個百分點，與去年同期相比則減少5個百分點，台灣雇主在第四季的聘僱需求將較上季謹慎保守。
