載入中...
載入中...
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣628位雇主，以此了解企業於2025年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，16%減少人力，45%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+19%。
_工作區域 1.png)
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2025年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示37%預計增加人力，18%減少人力，43%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+19%，排除季節因素後則為+20%。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣645位雇主，以此了解企業於2025年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示33%預計增加人力，17%減少人力，48%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+16%，排除季節因素後則為+17%。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣630名雇主進行2024第四季就業展望調查結果顯示，39%預計增加人力，21%減少人力，36%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為18%，排除季節因素後為16% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣630名雇主進行2024第三季就業展望調查結果顯示，39%預計增加人力，21%減少人力，39%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為18%，排除季節因素後為18% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣630名雇主進行2024第二季就業展望調查結果顯示，37%預計增加人力，27%減少人力，32%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為10%，排除季節因素後為12% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣630名雇主進行2024第一季就業展望調查結果顯示，42%預計增加人力，24%減少人力，30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為18%，排除季節因素後為19% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣612名雇主進行2023第四季就業展望調查結果顯示，44%預計增加人力，19%減少人力，34%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後為23% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）ManpowerGroup對台灣612名雇主進行2023第三季就業展望調查結果顯示，40%預計增加人力，25%減少人力，32%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為15%，排除季節因素後為15% 。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）對台灣622名雇主進行2023第二季就業展望調查結果顯示，37%預計增加人力，27%減少人力，33%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為10%，排除季節因素後則為9% 。
