〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook
Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣 1,034 位雇主,以此了解企業於 2019 年 4 至 6 月間的聘僱狀況,結果顯示 25% 預計增加人力,5% 減少人力,68% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為 20%,排除季節因素後則為 18%,與上季及同期相比各減少 2 個百分點及 7 個百分點。七大行業相較,以服務業需求 27% 最高、金融保險不動產業 22% 居次、製造業 18% 第三。
隨著貿易戰風險持續、中國大陸經濟持續放緩,台灣的經濟成長預期將趨於溫和,第二季雇主的聘僱信心明顯受到影響,創下 9 年來的最低點。景氣比較明朗的行業是在服務業,同期相比衰退幅度最大則為製造業與批發零售業,整體來說台灣雇主的聘雇信心逐步趨緩。
第二季服務業的淨值為 28%,相較上季上升 5 個百分點,與同期相比則增加 1 個百分點。等體來說電商、電競以及雲端業務等是徵才主力,陸續帶來一定聘雇動能,AI 工程師、軟體研發工程師是極缺的人才。
金融保險及不動產業就業展望淨值為 22%,與上季相比減少 1 個百分點,跟去年同期相較下降 10 個百分點。隨著數位金融法令鬆綁,相關技術及交易模式均須突破,大多數金融業者積極投資延攬業務及技術人才,不過受國際局勢不明影響,雇主聘雇意願較去年保守許多。
在製造業方面,2019 年第二季就業展望淨值為 18%,和上季相比減少 3 個百分點,較去年同期大減 11 個百分點。傳統上第二季是製造業淡季,另加上全球行動通訊裝置成長趨緩、國際原油價格也大幅修正,製造業出口難維持高成長表現,廠商聘雇人才考慮較多。
第二季批發零售業淨值為 13%,相較上季下滑 5 個百分點,與同期相比也下降 11 個百分點。是本季聘雇信心最不明朗的行業。主因在於內需買氣明顯不如去年,像是手機市場萎縮、汽機車銷售下滑等,外需上受全球經濟放緩,市場力道也明顯減弱,總總影響下雇主增聘人才趨向保守。
工程建設業和運輸倉儲及通訊業經過第一季的增補人力,第二季需求明顯放緩,各減 7 個百分點及 10 個百分點,本季就業展望淨值均為 16%。休閒餐旅業未季調的數據則為 14%。
本次調查結果顯示,在 44 個國家/區域中有 40 個國家/區域的雇主皆預計於第二季增聘人力,就區域比較而言,第二季亞太地區的人力需求仍為樂觀,8 個國家/區域中,前三名依序為日本(27%)、香港(19%)、台灣(18%),中國大陸就業展望則為 7%,為亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。
關於ManpowerGroup全球就業展望調查
ManpowerGroup 全球就業展望調查,旨在調查企業於下一季是否增加或減少工作人力,這份周詳的全球就業展望調查每季進行一次並已進行超過五十年,是一份公信力高、令人信賴的人力評估報告。此份調查皆直接針對受訪國家/區域之各行業具代表性的雇主進行訪談,而不是直接從 ManpowerGroup 的客戶名單中取樣。本次台灣區調查時間為今年 1 月 14 日至 1 月 23 日期間,針對員工規模 10 人以上之企業進行就業展望調查,總計有效樣本數為 1,034 份。
關於 ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) 為提供創新人力資源解決方案領域中居全球領導地位的公司,在業界擁有近 70 年的經驗。身為人力資源專家,我們透過 ManpowerGroup 旗下品牌 Manpower®, Experis®, Right Management®, ManpowerGroup® Solutions,幫助 80 個國家及區域超過 40 萬名客戶解決其關鍵人才需求,提供全面的解決方案以提供、管理並發展人才。ManpowerGroup 連續多年獲選為「最佳商業道德典範企業」,並榮獲 Fortune 財富雜誌評選為「全球最受讚賞企業」,顯示 ManpowerGroup 是人才招募產業中值得信賴的品牌。欲進一步了解 ManpowerGroup 推動職場人人皆能的專業服務,請見:www.manpowergroup.com