職務說明 / Key Responsibilities
【職務說明】
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主要職掌:
1. 制定集團HR策略
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各BUHR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果
4. 制定及監督集團人才發展計劃。
5. 制定及修訂HR規章制度.
6. 維護及推動績效管理制度.
7. 研擬制定集團薪酬制度
8. 維護良好員工關係.
【工作經驗】
10年以上
【學歷要求】
大學以上
【語文條件】
英文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:精通)
【工作技能】
具備人力資源相關知識
招募任用制度設計
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
【其他條件】
1. 15年以上相關工作經驗
2. 具備大陸廠區人資工作經驗佳
需求條件 / Key Requirements