職務說明 / Key Responsibilities
我們正在尋找一位熱情且具策略思維的 員工關係主管，與我們一同打造更具包容性、參與感與幸福感的職場文化。
在這個角色中，你將不只是推動內部溝通與福利活動，更是連結員工與企業願景的關鍵橋樑。
不限人資背景，如果你擅長傾聽、善於整合資源，並樂於讓每一位員工都感受到「被看見、被重視」的歸屬感，我們誠摯邀請你加入我們的行列！
主要工作內容：
1. 制定內部溝通策略、推動內部溝通與組織文化建構：規劃並執行內部溝通策略，透過多元溝通管道（如內部公告、活動、數位平台等）強化員工參與與企業文化認同。
2. 多元共融（DEI）與員工體驗推動：設計並執行 DEI 專案，與相關團隊協作推動員工資源團體（ERGs)，打造具包容性與參與感的職場環境。
3. 福委會管理與溝通協調：負責福委會營運，包含預算控管、廠商管理與專案推動，並與委員及員工保持良好溝通，推動員工福利與活動執行，確保福利措施貼近員工需求並提升員工體驗。
4. 員工關懷與福利活動規劃：規劃並執行年度員工關懷活動與福利措施，提升員工滿意度與歸屬感，營造正向職場氛圍。
5. 專案管理與跨部門協作：負責員工參與相關專案的時程規劃、風險控管與跨部門協作，確保專案順利推進並達成目標。
需求條件 / Key Requirements
1. 熟悉員工關係、內部溝通策略、DEI 實務與員工關懷活動規劃。
2. 擅長整合行銷傳播，以360思維規劃專案。
3. 具備創意思維與主動性，能提出創新方案。
4. 具備專案管理能力，能獨立規劃、執行並追蹤跨部門專案進度與成效。
5. 具備預算控管、廠商管理與大型活動執行經驗。
6. 具備良好的問題解決能力與多工處理能力，能在壓力下獨立作業。
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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