職務說明 / Key Responsibilities
1. 具備選、育、用、留四大面向的能力（招募、培訓、績效、薪酬）。
2. 熟稔科技產業運作模式，組織架構分析、競爭對手相關資訊。
3. 具備專案管理&PMP知識。
4. 具備策略管理(目標、方向及競爭策略) & 變革管理 (流程、文化轉型，執行)的能力。
5. 了解財務報表、成本、流程與P&L等相關知識。
6. 熟稔各種測評工具(兩種以上)，並運用在人才招募、職能評鑑、領導力評估與績效管理
7. 了解HR輔助工具系統，讓人力的分配與管理上能有效落地
8.精通人力市場變化趨勢(海內外)
9.具備中英文溝通能力
需求條件 / Key Requirements
具備經驗:
1.任職企業年收1000億以上的HR主管經歷(科技業或製造業)。
2.帶領HRBP團隊人數30人以上。
3.具備多個事業單位與產品部門BP歷任經驗。
4.具有歷練跨國HRBP管理及外派經驗。
5.招募高階主管成功經驗 (進1~2年內招募兩位以上或稀缺領域等職缺)
6.具備重大勞資事件處理經驗(如:罷工，大量解雇…等)
7.帶領HRBP進行年度專案，多次導入、建立專案、推動組織轉型
8.具有向高階主管彙報與交付任務的經歷
其他條件：
1.學歷：人力資源、企業管理或相關科系碩士以上佳
2.專業能力：熟悉科技產業脈動暨思維及管理領導經驗者
3.核心特質：具備跨文化溝通、領導力、數據分析能力及策略思維
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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