職場上無法事事盡如人意，工作中的突發狀況更是層出不窮，讓人最感到不幸的是──遇到難搞的同事，想知道怎麼面對這種最難解決的情況，以下幾個方法也許可以為你解除各種疑難雜症。

我們無法強求在工作中與每個同事和諧相處，畢竟一樣米養百種人，大家來自不同的成長環境，擁有不同的生活經驗，也因此在相處上就會出現不一樣的問題。有些人的個性你覺得古怪偏激、有些人與你在工作上意見不同，因此導致了在工作上會有拖延或是停擺的狀況，而這些都是很難避免的情況，但如果你保持冷靜，態度盡量中立，並讓自己的心態跳脫這些事情，就能有效地應對這些事情，嘗試看看以下幾個方法，試著難搞的同事不再讓你煩心、工作起來更加順利。

1. 以工作專業為準

首先，你要知道江山易改、本性難移，我們無法徹底改變其他人的個性，接受人與人之間的差異，把重點放在你是為自己的雇主工作，簽訂的合約、執行的專案都是以公司的名義為準，如果這時候你的職務與同事的權責相互重疊，只有一件必須注意的重點──堅持工作的專業。

2. 做好心理建設

在開始工作之前，先做好心理準備，預估今天是否會跟「那位同事」有業務上的接觸，會不會遇到什麼困難，並先想好該尋求何種方法減少你們之間的摩擦，試著運用靈活的應變技巧、同理心與聆聽對方的需求，試著接受對方的意見，如果對方的提議有助於工作更加順利，那麼把它們付諸實踐吧！

3. 換個角度來看

正面一點、多看看好的那一面，每個人都不是完美的，大家都有缺點，也當然會有優點。我們可能不欣賞別人身上的某些特質，就因此對這個人有不好的印象，但或者這只是因為你沒有花時間了解這個人，也許他的某些特質非常值得學習，所以，如果我們選擇正面的態度看事情，而非只用消極的一面看待他人，那麼與任何人建立友誼的橋樑就會容易許多。

4. 互相了解

付出努力建立你們之間的信任，並嘗試與那位同事討論這個問題，甚至可以約他吃頓午餐，讓他知道有什麼事情困擾著你，因為假如你沒說，他可能不知道自己有問題，但是，也做好心理準備收到相同的回應，因為也許你也曾經說過或做了某些事情，讓這位同事一直放在心上，兩人之間也許都對彼此有不滿的地方，如果情況是這樣，我們也有責任修正自己不對的地方，並開始改善。

5. 加強交流

加強你們之間的溝通，現在的職場多使用電子郵件來交流，這是同事之間溝通最快，最簡單的方式。然而，即使你本來是好意，一旦不小心，事情可能也會被搞砸。與難搞的同事一起工作時，不要害怕用電話或親自對話，雖然這可能需要花費比較久的時間，但是這樣可以避免因為電子郵件，而帶來的文字語調和意義上的誤解。

6. 避免接觸

如果你的同事真的非常不好相處，而你們在業務上的關係沒有那麼緊密的話，還是盡量避免接觸、盡量減少你們的互動。

7. 尋求他人協助

當上述的方法都無法解決你的困擾，最壞的情況只好與老闆討論看看，如果老闆已經註意到這個問題，也許可以幫助你解決問題，但前提是，盡量不影響所有同事之間的關係，讓大家還是能夠繼續和平相處。