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〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）對台灣 626 名雇主進行的 60 週年就業展望調查， 以此了解企業於2022年10至12月間的聘僱狀況。 結果顯示37%預計增加人力，30%減少人力，31%維持不變。 將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為7%，排除季節因素後則為7%。 預計十一個行業中有6個行業的工作機會會增加，1個行業持平，4個行業下降。其中初級生產業+ 41%，資通訊業(含出版影音) + 20% 和住宿餐飲業+ 12% 的聘僱計劃最強勁
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣620位雇主，以此了解企業於2022年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示34%預計增加人力，31%減少人力，30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為3%，排除季節因素後則為3%。十一大行業相較，以金融保險及不動產業30%最高、資通訊業(含出版影音)13%居次、其他服務業4%第三。
本次調查台灣622位雇主，以此了解企業於2022年4至6月間的聘僱狀況 結果顯示39%預計增加人力，31%減少人力，27%維持不變。 將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為8%，排除季節因素後則為7%。 十一大行業相較，以資通訊業(含出版影音) 36%最高、政府單位與教育業11%居次、製造業8%第三。
本次調查訪談台灣605位雇主，以此了解企業於2022年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示35%預計增加人力，25%減少人力，38%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為10%，排除季節因素後則為13%。十一大行業相較，以初級生產業39%最高、工程建設業23%居次、批發零售業18%第三。
本次訪談台灣1,030位雇主，以此了解企業於2021年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示24%預計增加人力，4%減少人力，69%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為20%，排除季節因素後則為21%，與上季相比減少2個百分點，與同期相比則增加2個百分點。七大行業相較，以製造業30%最高、工程建設業26%居次、運輸倉儲及通訊業24%第三。
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本次訪談台灣1,040位雇主，以此了解企業於2021年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示31%預計增加人力，4%減少人力，64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為27%，排除季節因素後則為24%，與上季相比減少1個百分點，與同期相比則增加20個百分點。七大行業相較，以工程建設業需求34%最高、製造業33%居次、金融保險不動產業29%第三。
本次訪談台灣1,029位雇主，以此了解企業於2021年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，5%減少人力，62%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為24%，與上季及同期相比皆各增加1個百分點。七大行業相較，以工程建設業需求35%最高、金融保險不動產業28%居次、製造業27%第三。
本次調查訪談台灣 1,048 位雇主，藉以了解企業於 2021年01至03月間的聘僱意願，結果顯示有25%預計增加人力，4%預計減少人力，69%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+21%，排除季節因素後為+23%；與上一季相比增強2個百分點，與去年同期相比維持不變。
本次調查訪談台灣 1,094 位雇主，藉以了解企業於 2020年10至12月間的聘僱意願，結果顯示有23%預計增加人力，5%預計減少人力，71%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+18%，排除季節因素後為+20%；與上一季相比增強了17個百分點，與去年同期相比下降2個百分點。
本次調查訪談台灣 1,061 位雇主，藉以了解企業於 2020年07至09月間的聘僱意願，結果顯示有16%預計增加人力，9%預計減少人力，72%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+7%，排除季節因素後為+3%，與上一季及去年同期相比衰退20%及18%。
